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吕舒宁:玩转职场,定义90后新生代女性职业经理人

时间:2019年01月14日 信息来源:中国产业经济信息网 作者:佚名 【字体:

  在香港这个快节奏高压力的国际化大都市,职场如同战场,一个年轻的女孩子披挂上阵,如何能够杀伐决断,同时兼具姿态好看,正如花木兰代父从军,穆桂英月下挂帅,所向披靡,一往无前,是怎样的一种情景,想向都觉得快意人心。
 
吕舒宁:玩转职场,定义90后新生代女性职业经理人

    吕舒宁是生活在香港的东北姑娘,有着职场金领的成熟精干和东北大妞的幽默直爽。白天她是穿梭在水泥森林里的都市女郎,晚上她是一个热爱运动的长跑爱好者,工作中她是一个纵横捭阖、攻城略地的团队领袖,生活中又是一个期待浪漫,充满幻想的小女生。她日常也有在运营自己的公众号宁宁旺夫相,希望从不同维度去了解她,认识她。

    一个来自黑龙江边陲人口不到几万的小镇女孩,凭借一腔孤勇便奋身扎进了香港这个国际金融中心,练就一身本事,不到三年时间做到了全球财富管理行业顶尖机构的管理层。她的工作主要为以大陆地区客户为主体的海内外中高净值人群提供全面财富管理、境外资产配置、风险管理、投资意见及专业的家族财富传承规划,在全球现时有约360万名财富管理从业者中,只有1%可取得MDRT(百万圆桌会员)资格,这是一个国际新独立协会,更是国际公认的荣誉,代表着专业成就的认可,而吕舒宁自入行起个人业绩年年在COT(百万圆桌内阁会员,3倍MDRT要求)以上,与此同时更令人敬佩的是她运营管理的几十人规模的高素质精英团队新生力量也不断崛起,以扎实全面的专业质素和真挚诚信的待客之道,源源不断地为香港及内地客户提供资产配置咨询及财富管理方案。
 
吕舒宁:玩转职场,定义90后新生代女性职业经理人

    1. 90后?年轻管理者?

    “首先我认为管理者就是管理者,并不认为一定要加上“年轻”这个标签”。从我小时候就一直被告知,我们被父辈人看作是垮掉的一代,但事实上,我们的国家、民族、社会进程不断向前,每一代人都不曾垮掉,80后一代已经成为了这个时代的中流砥柱,而我们90后也不断崭露头角,我认为我们比父辈更优秀、更强大。目前在这家全球500强跨国企业中,我是年龄最小的区域经理之一,但我不认为因为年轻,这个职位会为我而降低要求标准,也不认为因为年轻我就无法胜任,相反,我有我的优势,比如说充沛的体力精力、对新兴事物的敏锐度与接受度、较强的学习能力与饱满的创业激情。
 
吕舒宁:玩转职场,定义90后新生代女性职业经理人
 
    2. 用打怪升级的游戏精神进行职业规划

    “我爸爸妈妈是白手起家,小的时候一个馒头蘸着辣椒油就是一顿饭,爸爸是那种可以把裤管子挽起来把脚插进泥里的人,出生和成长的环境深深影响了我,所以我对于境遇的适应力是极强的,高的上去,低的下来,好的坏的,我都可以接受”,对于我而言来到香港,一无所有,除了换了时间和空间,所处的境遇和爸爸妈妈当年为了生计而奋斗是一样的,正因为难,所以可贵,因为追逐与奋斗的路上,无论输赢,都是很酷的。

    屁股决定脑袋,我认为是位置和角色锻炼了人,他迫使人站在更高的格局,用更远的眼光去思考、去判断、去决策,所以我认为为了优化自身,人一定要升职,并不是具备了什么样的能力与素质,我才顺利升到相应的岗位,相反,是我奋力垫垫脚去够到了某个位置,再去锻炼和提升,在此之前,没有谁是百分百准备好的。

    3. 用最大的包容性正向激励管理团队

    在我刚刚开始工作的时候,看着我的老板们,我觉得当官是一件特别爽的事儿,就像古代统帅三军的将领,威风到不行,而自己真的走到这一步,才发现作为一个管理者首先想到的是责任,而非权利。

    “我和我的团队都比较年轻,新一代年轻人的特点就是利益标新,自我独立意识极强,有自己的主见和想法,很难被环境或他人所改变,作为一个年轻职业经理人,我认为管理者最重要的是兼具“魅力型、民主型、教练型”这三个维度,不断完善这三种特质并与进行融合,使自己成为一个具有民主意识,能够辅导新人成长,还特别有个人魅力的管理者,激发出每个团队成员自身的能动性,不断加长每个人独特的性格长板,才是一个真正的大神”。我讨厌大道理,不认为一定有所谓放之四海而皆准的职场教条,我认为大的团队管理者本身应当具备极大的包容性与灰度,去标签化,最大限度的尊重个体意愿,包容个性差异,发自内心的去欣赏和尊重他们。
 
吕舒宁:玩转职场,定义90后新生代女性职业经理人

    4. 用近乎残酷的标准进行自我管理

    我认为每个团队发展到最后,整体氛围和工作方式一定会和其核心领导者的个人风格极其相似,“新时代的女性管理者即要专业能干有魅力,又要长得好看,要管人,那你自己要先是一张“王牌”,如何去定义王牌,我认为并不是单纯看业绩KPI这一个维度,一个职业经理人,领导重视,下属追随,平级欣赏,同事好感,客户喜欢,这才是真正的王牌”对于我自己本人,我的容错率是极低的,我认为想要塑造自己独特的管理风格,最好的方式,就是做自己,做一个更好的自己,因为没有人会喜欢一个别扭、虚伪、无能的上司。

    5. 用最大限度的能力去争取快乐生活

    不快乐的过程,势必不会产生快乐的结果,工作以外的时间,舒宁是一个不折不扣的运动达人,跑步、游泳、高尔夫球都是她喜欢的运动,在她看来运动是一种高质量的休息方式,也是跟自己对话、思考、放松、和解的一个过程。“我认为 运动不需要坚持,因为它本身就让人上瘾,你需要做的无非就是开始”比如说坚持长跑,我认为这个过程中它会淡化掉你一些情绪,包括对与错的执念、爱与恨的纠缠等等,让你能够静下心来,专注的与自己对话。

    之前很难想象一个27岁的女生,如何兼具成熟的思维、远大的抱负、强大的执行力和丰富的内心,但是吕舒宁做到了。工作同时她还能热爱生活,喜欢跑步、摄影以及让自己看上去更美。

 

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