2026年2-3月刊卷首语：新动能，始于人的新可能

如果给中国经济的新动能画一张像，它不该只是一幅折线图或一组简单的数据。

它可以是湖南粮食生产万亩综合示范片区的那个种粮带头人，在育秧工厂里，看着自动化秧盘机高速运转；可以是广东小蜘洲岛北侧海域的海上新农人，于半潜桁架式养殖平台上一跃而下，通过水下巡检监控鱼群情况；也可以是贵州乌江寨里身着盛装的苗族姑娘，在直播间里以歌会友，向世界讲述苗族的非遗文化。

它还可以是那个在矿山驾驶了十几年重卡的老司机，如今坐在新能源矿卡的驾驶舱里，感受智驾辅助下的丝滑过弯；更可以是互联工厂主控室里的某位工程师，全神贯注地盯着眼前的数字大屏，思考如何让搭建出来的数字孪生工厂“更聪明”。

这一张张鲜活的面孔遍布五湖四海，身处各行各业，却有一个相同的名字：中国经济新动能的创造者。

说起新动能，往往绕不开几个关键词：科技、产业和模式。但一切的核心还是人。过去的经济增长，拼的是规模、速度、成本、总量，看的是投资额、产能、出口量等传统指标。今天培育新动能，拼的是质量、效益、结构、全要素生产率，看的是研发人员占比、灵活就业规模、数字素养能力等新发展指标。人成为观察新动能的重要窗口，也是塑造新动能的关键节点。

当我们为商业航天、生物制造等新产业突破而欢呼，为智慧物流、远程医疗等新业态兴起而雀跃，更要看到，经济增长的底层逻辑正被重新书写，而这个落笔者，恰恰是一线劳动者。新动能不是冰冷的技术迭代，而是每一个中国人对更加美好生活的向往所激发出来的创造力，是全社会为了实现这一目标持续解放和发展生产力的行动力。

人的价值释放，离不开系统的人才工作支撑。“人才红利”不会自动兑现，最核心的在于系统性、全周期地践行“投资于人”理念，打破技能人才成长天花板，破除人才流动身份壁垒，破解“三个多得”现实障碍，将庞大的人才储备转化为实实在在的创新动能和发展增量。

如今，新动能这一抽象的概念已渗透进社会生产生活的日常。它不再是少数人的心之所向，而是所有奋斗者的共同机遇，蕴藏着打破经验边界、能力边界与价值边界的新可能。于个人而言，新动能或许就体现为一项新技能的习得、一次职业赛道的转换，乃至一位小镇青年的命运转折。

在“十五五”开局关键节点，培育新动能已从共识凝聚期步入成果检验期。中央经济工作会议所强调的“加紧”二字，承载着刻不容缓的紧迫感与时不我待的使命感。变革已然开始，而新动能的模样，也将在我们的躬身实干中愈发清晰。