打造“有温度”的国企纪检监察工作

　　国有企业纪检监察工作作为党和国家监督体系的重要组成部分，既要坚持严的基调不动摇，又要在监督执纪中体现人文关怀，真正实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。当前，随着全面从严治党向纵深发展，如何让纪检监察工作既有力度又有温度，成为新时代国企党风廉政建设的必答题。

　　一、以教育预防为先导，筑牢"不想腐"的思想堤坝

　　从中国纪检监察报披露的典型案例可见，国有企业腐败问题多发生于工程招投标、物资采购、选人用人等关键领域。某省属企业通过开展"廉洁教育进车间"活动，将纪法课堂搬到生产一线，用职工身边的案例制作警示教育片，使抽象的制度条款转化为可感知的日常规范。这种"润物细无声"的教育方式，较之简单说教更能引发情感共鸣。某央企建立的"廉洁导师制"颇具创新性，由退休老干部与新任干部结对，既传授业务经验，又传承廉洁文化，使纪律教育更具延续性和亲和力。

　　在数字化时代，某集团开发的"廉洁知识闯关"小程序值得借鉴。通过游戏化设计，员工在完成每日答题后可积累积分兑换学习用品，参与率从最初的23%提升至89%。这种寓教于乐的方式，打破了传统廉政教育严肃刻板的印象，让纪律规矩以更鲜活的方式入脑入心。

　　二、以制度建设为根本，织密"不能腐"的防护网络

　　中央纪委国家监委网站公布的某国企系统性腐败案警示我们，缺乏有效监督的权力必然导致腐败。某能源集团建立的"阳光采购云平台"具有示范意义，将供应商资质审核、报价比对、合同签订等全流程数字化，既压缩了权力寻租空间，又提高了采购效率。数据显示，该系统运行后采购成本平均下降12%，投诉量减少76%。

　　针对"一把手"监督难题，某建筑央企推行的"三重一大"事项决策留痕系统颇具特色。该系统要求领导班子成员在决策时必须录入反对或弃权理由，会议纪要自动生成不可修改的区块链存证。这种技术赋能的做法，既规范了权力运行，又保护了敢于提出不同意见的干部。

　　三、以精准执纪为保障，保持"不敢腐"的高压态势

　　从近期查处的国企腐败案件看，违纪违法行为呈现隐蔽化、智能化趋势。某省纪委监委驻省属企业纪检监察组创新的"大数据+专项巡察"模式成效显著，通过比对公务消费、考勤打卡、业务招待等12类数据，发现虚开发票、吃空饷等隐性违纪问题线索37条。这种科技反腐手段，既提高了发现问题精准度，又避免了"一刀切"式检查对正常经营的影响。

　　在处理信访举报时，某市属国企推行的"实名举报优先办理+匿名线索集体研判"机制值得推广。对实名举报不仅做到件件有回复，还建立举报人保护档案；对匿名线索则通过案情分析会集体评估，避免因个人主观判断造成误判。2024年该企业重复举报量同比下降43%，职工满意度提升28个百分点。

　　四、以关爱干部为纽带，营造干事创业的良好生态

　　监督执纪"四种形态"的灵活运用，体现的是组织对干部的严管厚爱。某交通集团建立的"回访教育"制度颇具温度，对受处分人员定期开展心理疏导和职业规划指导，已有14名干部在处分期满后因表现突出获得重新任用。这种"跌倒扶起来"的做法，极大激发了干部担当作为的内生动力。

　　某企业推出的"廉洁风险体检"服务彰显人文关怀。纪检监察部门联合法务、审计等部门，为干部提供个性化"廉洁健康报告"，既指出岗位风险点，又给出防控建议。一位二级公司负责人感慨："这就像给我们打了廉洁'疫苗'，知道红线在哪，干事反而更踏实了。"

　　五、以群众参与为基础，构建共建共享的监督格局

　　职工群众身处生产经营第一线，往往最先感知微腐败迹象。某纺织企业设立的"清风观察员"制度富有创意，从一线职工中选聘特邀监督员，赋予列席会议、查阅资料等权限，2024年通过该渠道收集的合理化建议占全年总数的31%。这种"身边人监督身边事"的模式，让监督更接地气。

　　某央企开发的"随手拍"监督平台实现技术创新与群众路线的结合。职工发现疑似违纪问题可随时上传照片视频，系统自动模糊处理举报人信息，核查属实的问题按涉案金额1%给予奖励。平台运行半年来，收到有效线索较往年同期增长3倍，而诬告陷害案件为零。

　　实践证明，有温度的监督更能赢得人心。当纪检监察工作既保持利剑高悬的威慑，又饱含治病救人的善意；既坚守纪律底线，又尊重人的价值，就能转化为企业发展的正能量。某汽车集团职工满意度调查显示，90%的员工认为"现在的纪检监察工作既讲原则又有人情味"，这正是对"温度"与"力度"辩证统一的最好诠释。未来，国企纪检监察工作还需在智能化监督、差异化处置、个性化关爱等方面持续探索，让全面从严治党既有雷霆万钧之势，又有春风化雨之功。

　　‌（贵州能发高山矿业有限公司   崔正义）