新疆龟兹矿业：一“减”一“加”改作风

“汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准。”4月14日，河南能源新疆公司龟兹矿业发布的作风建设新规定引起全矿干部职工热议。

在“能力作风建设年”活动中，该矿结合实际，从转变思想观念、思维方式入手，从提升工作效率、凝聚管理合力切入，集中纠正和解决思想观念不新、工作效率不高、服务意识不强、不担当不作为等问题。

针对目前管理现状，该矿对现有制度进行重新梳理，减掉过时的老旧制度办法12项，增加符合形势要求、适应企业发展需要的新制度、新办法7项，为各项工作高效率开展明晰了方向；该矿从优化简化工作流程入手，推出限时办结制度，对超时审批责任人进行追责，“减”出了工作效率；同时，该矿对中层以上管理人员工作再加码，对科室、区队负责人进行管理思路理念的再教育再强化，并出台了更加严格的管理人员考核制度，强化服务意识，增强工作主动性、积极性。该矿结合实际，主动查找隐患风险点，并开展一次作风建设自查自纠活动。为避免自查自纠活动流于形式，该矿选取问题相对较多的科室、区队进行通报，要求他们针对暴露出的问题认真总结反思。此外，该矿采取通俗易懂、丰富多彩的漫画、廉政警句等有效宣传形式，实施反腐倡廉警示教育，搭建反腐倡廉平台。同时，该矿以党委书记讲廉政党课为契机，以开展廉洁教育为抓手，重点对科（队）长、工资管理员、库房管理员等关键岗位人员进行监督把关，通过看片倡廉、读书思廉、廉洁宣誓等方式加强廉洁教育，引导他们谨慎使用手中权力。该矿采取集体谈话、个别约谈等方式，对管理人员进行节前廉政谈话，并发放《领导干部廉洁自律手册》，手册对“三重一大”制度落实、招标项目监督、干部作风建设等多方面内容进行详细介绍。此外，该矿充分发挥纪委监督执纪作用，运用好监督执纪“四种形态”，进一步完善防控措施，建立党风廉政建设长效预警机制，对不落实责任、不担当、不作为的干部，严肃追究责任。同时要求党员干部结合自身工作作风开展自查自纠活动，防微杜渐，不断强化源头防控。该矿结合当前工作实际，严格落实安全生产“党政同责、一岗双责”的要求，矿党委与班子副职、领导班子与所分管部门负责人签订了《廉洁从业责任书》68份，此责任书一式两份，一份留存纪检科存档，一份张贴到各部门会议室便于职工日常监督。同时，该矿纪检监察部门不定时、不定点对全矿党员干部廉洁情况进行突击检查，在食堂门口、区队会议室、职工澡堂设立了意见箱，开通干部作风举报微信平台，畅通反映问题的渠道，营造良好的监督氛围。

该矿后勤服务公司、通防队在职工家属房门前统一建造了花池，焊接了晾晒衣服的架子，经过改造后的生活区焕然一新；纪检科优化完善劳动争议仲裁委员会工作流程，确保信息畅通、反映及时，受到广大职工好评；分管矿领导定期到区队开展一次谈心活动，讲好新疆公司发展前景，稳定干部职工队伍。一系列措施的落地，使该矿作风建设真正抓到了实处、抓出了实效。（张昌胜）