新时代企业政工管理方式的创新思考

作者，卢周帅  永贵能源开发有限责任公司西秀分公司

摘要：在企业管理中，人力资源管理占据着十分重要的地位。现如今，市场经济发展迅速，企业人力资源管理工作的内容和特点均发生了较大改变。企业更加重视人力资源管理，管理工作也更具人性化特征。企业内部要建立团结的职工队伍，促进企业与职工的双向发展。在企业发展的各个阶段都必须强化内部的管理和政治思想方面的引导工作，加强政工管理工作落到实处，有利于提高员工的凝聚力和团结性，进而提高他们的工作积极性和工作的质量，以求达到企业整体水平的提升。本文主要对新时代企业政工工作面临的挑战和策略进行分析和探讨。

关键词：新时代；企业政工；管理方式；创新思考

引言

在企业政治工作开展过程中，政工人员占据了重要的地位，其不仅仅处于先锋的位置，更承担着指挥的重任，不仅仅要深入工作之中，大力开展实践，也要积极统筹和组织相关工作。在企业政工工作实际开展的过程中，应契合新时代发展口号，跟随党的方针策略，勇于面对当下的挑战，采取切实有效的策略，才能使企业整体的工作效率大幅度提升上来，让企业在不断发展的过程中，获得更大的效益。

1新时代企业政工工作的重要性

企业在不断发展的过程中，要更好地满足市场发展需求，不可或缺的一项工作就是政工工作。在实际开展政工工作的过程中，政工工作者是企业最基础的组成部分，其不仅仅要具备超高的业务工作能力和水平，还要具备较强的职业素养，只有政工队伍针对政治思想方面，开展一系列的推广工作，才能确保企业内部每一位工作人员的政治思想处于一个不断提升的状态。在政工工作开展过程中，相关领导人员要在思想、人事以及组织等各个方面上，发挥自身的带头效用，这样才能给根本性提升政工工作质量。而政工队伍要想为企业作出更大的贡献，就要从自身出发，不断提升自身的战斗力，确保队伍内部具备更强的凝聚力。

2新时代企业政工管理现状

在企业政工工作中，由于多方面因素的影响，导致其工作开展过程还存在一些问题，阻碍了企业政工工作关键作用的发挥。首先，在企业政工工作中，其政工管理制度不够完善，且管理制度不够细化，从而造成一些政工工作过于笼统化和片面化，也降低了企业政工工作质量。其次，在企业开展政工工作的过程中，需要将对应的工作职责范围进行明确，并将工作责任落实到个人，保证政工工作的独立性和专业性，以此来提高政工工作效率。然而，在一些企业政工工作中，其工作独立性受到了一些影响，且没有将企业相关政策以及要求等贯穿其中，导致工作无法全面落实到位，甚至会出现政工工作权责模糊或者是责任推诿等情况，直接影响到了企业的健康与稳定发展。

3新时代企业政工管理方式的创新优化

3.1管理制度的建立与完善

企业在发展的过程中，需要建立合适的且符合时代的企业政工管理制度。企业的政治思想管理要根据实际的情况调整工作管理的方法，优化已有的管理理念，在新时代政工管理问题上，深入分析政工管理问题，不断转变管理方法，采取有效的措施促进政工管理的正常推进，使其与时俱进，适应市场发展。建立符合时代发展的政工管理制度，对于原有的制度加以强化补充，确保企业政工管理的正确性和规范性，最值得注意的就是要从实际出发实事求是，在开展政工管理工作时，不仅要加强引导员工的素质思想培养，提升道德品质，同时也需要员工的积极配合和支持，要求员工提升自身素养，认真履行自身职责和义务，进而使得员工工作效率得到质的提高。

3.2坚定的理想信念

要想落实好国有企业的各项政治思想教育工作，就需切实坚定政工人员的理想信念。作为思政工作的执行者，树立起坚定的思政素养是极为必要的。政工人员必须自觉加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，树立起正确的三观，将正确的政治观念、政治立场和政治方向作为开展工作的根本指导，借助坚定的信念来武装自己，进而更好地应对现今复杂的发展形式。政工人员需始终坚定政治立场，深入学习党的基本理论、路线、方针和政策，切实提升自身工作素养。

3.3加快创新管理方式

企业政工管理需要创新才能够得到发展与进步，需要不断地突破自我、改变自我才有可能使得企业得到平稳的发展。企业对于政工管理的培训方式也是有待改进的，企业应多组织员工参与价值观的职业培训，让员工在内在思想和修养进一步得到提升，不论是企业中的管理者还是普通工作者，都要端正自身态度来对待政工管理。

结束语

企业在新的竞争环境下，要想保持强劲的发展势头，除完善管理、技术、设备等，还需要形成强大的内部发展实力，发挥政工工作的力量，稳定员工的思想状态，以此来应对各种变化和挑战。为进一步提升我国各大企业的竞争力，要求企业立足职工全面发展的角度，分析当前政工工作面临的挑战，创新政工工作形态和完善制度内容，将员工成长发展放在重要的位置上，为企业获得更大的市场份额提供助力和保障。

参考文献

[1]张丽华.浅谈企业人力资源管理与政工工作的结合[J].现代经济信息，2020（3）：55-56.