细致入微 筑牢党建工作根基

党建资料是反映党建工作成效的重要体现，也是反映党建工作业务管理水平和党建工作科学化规范化的重要内容。资料管理是一项管理性的工作，服务性的工作，政治性的工作。

耐心对待，规范管理

当下企业党建资料管理中，往往容易忽视或者轻视资料管理的重要性，更会由于一些管理观念陈旧、制度的不健全，甚至有关人员缺乏耐心，导致资料管理不规范，管理水平不充分。而资料管理不足的弊病必将在后续的企业发展中体现出来，无法将有效的文件信息串联成信息网，为企业党建工作提供支撑。正如施工企业现场的材料管理一样，党建内页资料管理更加需要标识清晰、码放整齐，一方面便于迅速查找有关资料，便于各类考核检查，一方面能够很大程度上提高管理人员的满足感、自信心，为后续工作提供坚强保障。因此，为有效解决资料杂乱无章、分类不准、内容归依错位等现象，着眼于企业党建的发展之路，开展党建资料培训，提高管理人员的耐心、逐步规范管理势在必行。

天下大事，必作于细

从党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”、“两学一做常态化制度化”到“不忘初心 牢记使命”、“党史学习教育”主题教育等党内主题实践活动，从集中学习、党员教育、党员档案到民主生活会等日常活动，每一次活动的成果都必将体现在资料的完整性上，每一项资料都承载着公司党建的点滴，都可以还原活动的历程和全貌。细节决定成败，无论是电子版资料或是纸质版资料，都需留存好活动开始到结束的全部资料，过程留存尤为关键，根据活动过程建立清单目录，一项一项进行整理，只有资料全部完整归档后，活动才能真正完美落幕。这些都对资料管理人员提出了更高的要求，若不能细心的对待每一份资料，便无法保存党建工作成长的“原型”，更不能对后续管理提供支撑。

主动担当，事前作为

党建考核是国有企业夯实党建根基的有效手段，然而每次考核时，或多或少的都会出现“补资料”的现象，进行事后补救，这都是过程中不注意留存或是资料管理混乱造成的，有经验的考核人员一眼便能识破，其结果无非是自欺欺人。我们在考核中要做的便是泰然自若，将检查内容按照检查顺序一项一项进行整理，摆放在考核人员面前，从根本上杜绝“手忙脚乱、丢项落项”的现象。创新开展资料管理工作，建立其一套行之有效的资料管理制度是根本，其核心便是管理人员的责任心，真正将资料管理从被动服务便为主动出击，规范资料管理范围，提高资料的使用价值。党建资料管理不能仅仅停留在资料的留存上，更应该遵循原则、分门别类进行整理、归集，确保后续资料利用的真实性与高效性，避免因为盲目寻找资料，而错失关键时效。

上下联动，强化监督

党建工作“最后一公里”要落实到支部。一个企业党建资料管理的好坏，从基层党支部可以直接体现出企业党建水平的高低。开展党建资料培训、强化指导监督是提高支部资料完整性、规范型的有效手段，通过支部书记例会、集中学习等方式开展培训，并定期进行监督检查，列出问题清单，明确整改时限和责任，从源头上夯实党建资料根基，形成一种良好的资料管理风气，增强管理人员的政治意识、责任意识，做到早动手、早安排、早落实。

党建资料管理作为企业党建发展的重要支撑，需佐以完善的内控程序、管理制度，才能使资料管理务实且完善，管理人员需要细心、精心、耐心并存，摈弃陈旧思想，拿出新思想、新作为完善党建资料管理，以细致入微的工作态度，筑牢党建工作根基。