如何加强组织人事干部自身建设

作者：刘雯雯 平顶山天安煤业天力有限责任公司 河南 平顶山 467002

摘要：当前，就是我国国民大众生活质量水平的不断提高，促进了经济建设的高速发展，基于此，在各行各业发展过程中，组织人事干部管理工作是现代行政单位的重要组成部分，和广大群众有着密不可分的关系，这是一个系统化的管理工作。人事管理职责是有效调节人和人、人和事的一系列行为，它是人事管理的一项科学，它最早起源于美国，和人事管理一样有着悠久的历史，对于各项人事管理制度进行相应的调整，并要有效地调整各项领导人员的创新能力，提高各项人事的专业能力，不断深化领导干部的改革工作。二十一世纪是我国转型的黄金时期，国家之间的竞争是人才的竞争，做好人才的培养和管理工作，更好地提高组织人事干部的能力。总而言之，组织人事干部自身的建设工作对于我党的建设工作有着至关重要的作用。组织方面，政治、经济、法律和人事有着密切的关系，组织人事不仅要有一定的权威性，还要有一定的服务性。目前正处于转型的黄金时期，我国正面临着新的发展形势，为了更好的满足人才需求，有效地保障人事管理工作的顺利开展，需要加强干部自身的专业素质。本文主要以组织人事干部自身建设为主要话题，针对有关内容进行思考。

关键词：加强；组织人事干部；自身建设

引言

新时期，组织人事干部管理工作能否跟上时代前进的步伐，是我国企业能否取得良好发展的关键。组织人事干部管理工作在发展进程中必须要持续引入优质人才，并且合理运用优质人才，只有不断突破、创新，企业才能拥有源源不断地人才竞争力。基于此，在接下来的的文段中，本文将围绕“如何加强组织人事干部自身建设”这一思路进行简要分析，以供参考。

1人事管理概述

人事管理是人力资源管理的重要组成部分，包括人事计划、协调、分配等多方面工作，基于科学的分配方法和合理的用人原则，致力于维系人人、人事、人企之间的关系，能最大限度地发挥职员个人价值，使其更好地为组织服务，提升组织整体效益，推动组织持续运行发展，同时保障其合法利益。

2加强组织人事干部自身建设措施

2.1提高有关人员的思想觉悟

对一个单位来说，加强组织人事干部的管理工作，可以更好的提高有关人员的思想觉悟，帮助其树立正确的思想认识，让他们在实际工作岗位中能够约束自我的行为，更好地发挥出自身岗位的作用和价值。组织人事干部要有一定的思想觉悟，要讲究一定的觉悟性，这样才能够有效地保障各项工作顺利开展。对于组织人事干部来说，他们自身有一定的权力，要想为自己系上一定的安全带，就要有一定的悟性，在实际工作过程中，很多人想利用他们的权力来谋得一些自己的利益，就会导致组织人事干部面临各种各样的诱惑。这个时候组织人事干部自身的思想悟性就非常重要，如果他们经不起诱惑，做了一些违法犯罪的事情，不仅会对个人声誉有所影响，而且也会对整个社会的发展带来不利的影响。所以说进行组织人事干部工作，也需要提高人们的思想觉悟，让他们树立正确的思想认识。

2.2提高道德水平

除了要保障组织人事干部人员的思想觉悟水平之外，还需要不断的加强组织人事干部道德水平的培训工作，道德是约束一个人行为的重要因素。组织人事干部人员不仅要有广博的知识，同时也要有一定的道德水平和道德认知，要具备良好的工作作风，如果做出一些败坏道德的事情，不仅会给其他人事干部带来一定的影响，而且也会影响到整个单位的风气。同时，道德素质也可以决定一个人的思想水平，对于组织人事干部来说，要有公正的道德认知，始终秉持公平公正的原则，对于组织人事干部所拥有的权力来说，不能滥用，要秉持公正的原则，对权力进行相应的使用。组织人事干部人员要有自身的主见，不要随便听从底下人的意见，对于人才的选择，也需要加强自我的认知，多选择一些真才实干的人员，避让那些只会阿谀奉承的人员。

2.3领导层面要提升素质

领导能力对组织人事造成最直观的影响就是员工满意度。领导对员工工作环境、工作需求、工作动机的关注，会影响员工的工作积极性和工作效率，进而对企业经营业绩产生影响。近年来通过新任干部培训、通用技能培训、职业领导力培训（NPDS）、专项培训等，建立了领导人员培训体系，提升领导人员团队建设、沟通协调、绩效管理等综合素质。后续还需进一步探索干部胜任力模型、领导画像等更科学的评价手段。

结语

总而言之，现阶段需要不断重视组织人事干部的培训工作，结合现代社会对于组织人事干部的实际要求，做好各项调整工作，充分发挥出组织人事干部的作用，推动组织人事干部自身的建设工作。

参考文献

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