农发行泰兴市支行开展“青年员工业务知识学习小课堂”（第二期）活动

为强化业务学习的亲和力和针对性，提升员工业务素质，推动支行队伍建设走深走实，近日，该行举办青年员工知识学习小课堂（第二期）活动，此次活动范围扩大至全行员工，切实营造比、学、赶、超的浓厚氛围。

文件学习凝聚共识。此次活动，首先由支行行长李城瑞同志带领全行员工系统学习了泰州市分行2022年年度工作报告，同时结合泰兴市支行的实际，总结了2021年的工作，分析了当前的形势，通报了一季度“开门红”劳动竞赛的情况，重点指出了当前业务发展中面临的瓶颈，明确了下一步支行的工作思路。李城瑞同志指出，泰兴市支行的工作需要每一名员工齐心协力，如果把支行比作一台机器，每一名员工都是这台机器上的螺丝钉，要齐心协力同向力。2022年将深入贯彻落实省、市分行年度工作会议精神，发扬“三个不相信”精神，以服务乡村振兴统筹工作全局，重点围绕粮食信贷主阵地、拓展中长期业务、支农资金筹集、夯实基础管理、党建特色品牌创建等方面做实做优各项工作，擦亮“四

大银行”品牌，力争取得优异工作业绩迎接党的二十大胜利召开。

会上，组织部分员工进行了交流发言，员工通过学习，纷纷表示，要立足岗位、强化履职，为支行发展贡献力量。

申嵘：作为一名刚调整至支行客户部的新人，需要抓紧跟进对信贷业务文件和制度的学习，努力做到学以致用，坚持做到知其然、知其所以然、知其所以必然。在工作中，以客户为导向，加强客户营销力度，从客户的要求和需求出发，提升服务水平。

吴亦斌：作为支行综合部主管，要充分发挥党员先锋模范作用，切实履行“一岗双责”，围绕中心，服务大局，在2022年工作中，做好本色，干出特色，打好支部党建品牌关键一仗，抓好服务全行关键一点，走好基础管理关键一程，久久为功，不断提升自身履职能力。

徐建国：作为泰兴支行的老员工，要发挥表率作用，充分利用自己在本地的各种优势，特别是粮食信贷业务、存款组织、服务小微等方面多为支行出谋划策，贡献力量，同时将自己的工作经验多多传授于青年员工，促进其成长。

王广帅：作为支行客户经理，在工作中发扬杨根思“三个不相信”精神，在服务国家粮食安全、小微企业，持续中长期业务，推动存款组织等方面发力，同时发挥好“传、帮、带”的作用，为支行工作尽心尽力。

李曼菲：作为支行青年员工，需要以专业服务水平和业务素质为支撑，这就需要加强对文件以及各类制度的钻研学习。同时秉持红色基因精神的传承，学习沈安娜精神，做事有质效、有成效，避免重复的无效对接，对待客户，做到件件有落实，事事有回音；贯彻杨根思“三个不相信”精神，

敢于啃硬骨头、敢于斗险滩，攻坚克难推动业务高质量发展。

业务课堂丰富知识。根据本次活动安排，本期主讲人支行青年员工王广帅结合工作实际，为大家讲述了与征信相关的业务知识。征信与日常信贷工作密切相关，通过对相关征信制度的详细解读，对征信业务流程的详细介绍，以及对日常征信管理存在实际问题的详细剖析，同时现场答疑了部分员工的盲区和疑惑，进一步增强了全行员工对征信业务的深入了解。

现场测试激活思维。通过组织“无领导小组讨论”测试，以如何开展“五四青年节”活动为主题，让7名行内青年员工组成临时工作小组，集中讨论后形成方案并做出决策。会上7名青年员工先后发言，首先各自阐明对活动策划的构想，经小组讨论后达成共识，最后统一推荐一名成员进行策划总结发言，形成活动方案决策。此次测试通过创新考评方式，现场考察了青年员工的口头表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力和随机应变能力，深入挖掘了青年员工的内在潜能，进一步激发其大局意识和担当意识。