中国二十二冶：打造学习型队伍，为企业发展“充电”

周倩云

学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。习近平总书记强调，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”时代不断发展，形势不断变化，只有持之以恒地学习才能与时俱进，跟上发展快车道。中国二十二冶广东公司以打造学习型队伍为出发点，在全公司上下掀起学习之风，强化团队建设，为企业发展蓄能充电。

精准学，提高学习效率

射人先射马，擒贼先擒王，做事要抓住首要矛盾、解决关键问题，学习同样如此。广东公司坚持高效学、精准学，不断提高学习效率。一是提倡“一会一主题”，无论是中心组理论学习，还是集中研讨会，亦或是系统培训会，都有特定的主题，在学习过程中围绕学习主题思考、研讨，避免学习流于形式。二是提倡“一类一方案”，公司针对不同的学习群体，定制不同的学习方案。领导班子多以集中研讨方式开展思想提升活动，青年员工多以实践学习方式提升业务技能，农民工群体多以“夜校培训”方式提升个人素质。

随时学，维持学习状态

活到老，学到老，学习是一个永无止境的过程。广东公司践行随时学、随地学的学习理念，打造线上+线下的学习模式。一方面，利用微信公众号、视频号、QQ及微信学习群等互联网自媒体学习平台，引导职工线上学习，不受时间和空间的制约，职工可以根据自己的实际情况，随时开启学习过程。另一方面，线下通过主题研讨、集中学习、对标学习等方式有针对性进行学习，利用一切可以学习的机会，提高学习能力，拓展知识储备，保持积极昂扬的学习状态。

多元学，拓宽学习渠道

广东公司利用自主学习、合作学习、探究学习等方式，拓宽学习渠道，多形式、多角度提高职工学习水平。

培养自主学习能力对于学习者而言至关重要，正所谓“授之以鱼不如授之以渔”。广东公司领导班子率先垂范，在部门例会、总经理办公会等会议上强调自主学习的重要性，并身体力行，利用工作之余，加强思想学习，提交学习心得。

三人行必有我师，广东公司坚持合作学习，互相汲取先进的管理经验，提升系统管理效能。从部门经验分享，到与兄弟单位对标交流，再到与行业内优秀企业党建共建，公司坚持对标学习找差距，补短板，谋提升。

探究学习能够拓展学习者思维，在思想火花碰撞中找到真理。公司组织研修班、读书班开展集中研讨，职工群众畅所欲言，共同探讨，极大地发挥主观能动性，激发学习兴趣和学习动力。

创新学，保持学习动力

时代发展呼唤创新，创新是推动前进的不竭动力。广东公司不断创新学习模式，始终使职工保持求学的新鲜状态，对学习充满热情。一方面提倡以赛促学、以赛代练，营造互相学习、互相拼搏的学习氛围。广东公司积极组织职工开展征文比赛、书法比赛、摄影比赛、朗诵比赛、劳动竞赛等，通过搭建不同形式的学习舞台，极大提升学习兴趣，锻炼职工多方面能力素养。另一方面积极开展沉浸式教学，提高学习体验。广东公司着力打造场景课堂和实践课堂，在党史学习教育过程中，利用红色教育基地开展场景学习;提倡机关职工下基层、下项目，开展实践课堂，用实践结果检验学习成效。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。在全民学习的时代，只有精准学、随时学、多元学、创新学，树立终身学习理念，才能推陈出新、自我升华。广东公司以学为本，引导职工群众深学细悟、学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际力量，助推企业发展再上新台阶。