新时代国有企业团委建设工作研究

作者：张晨 商丘市发展投资集团有限公司 河南 商丘 476000

摘要：在新时代的背景下，国有企业的不断扩大，人们生活水平的不断提高，然而人们对国有企业团委建设工作也越来越重视。因此，由于社会发展趋势的改变，公司的发展朝向也随之出现了改变，怎样应对新社会环境下市场经济在公司发展过程中提出的标准，成为了如今公司必须考虑的问题，强化公司团委工作的进行和推动团委工作创新成为了公司管控与建设的关键部分。同时，企业团委的建设需要进行必要的改进和创新，应用新的发展理念迎合时代前进的步伐。新时代企业团委努力提高适应新形势与本职工作的基本能力，重视发挥团委书记的引导作用，培养一支高素质团青队伍，大力加强企业文化建设，用企业文化协调团青工作。

关键词：新时代；国有企业；团委建设工作

引言

目前，在我国国有企业中员工的年龄差异越来越小，大多数为新潮的90后、00后，这个群体的员工思想前卫、想法有个性。在这样的新形势下，国有企业团委的工作也面临着新的挑战，传统工作模式已不能满足国有企业和青年团员的需求，需要进行必要的改进和创新，合理运用新媒体技术十分有意义。

1国有企业团委工作

中国共产党是中国的主要领导组织，而连接党与社会广大青年的主要机构是共青团组织，能够为青少年学习中国特色社会主义特色和意义内涵提供非常广阔的平台和知识力量。对于国有企业团委而言，则是将共产党发展与国有企业自身的可持续发展相连接，将实际的发展状况与共青团事业的发展目标相融合，从而可以有效地提高共青团工作的工作范围和工作难度。而且，国有企业在吸收人力资源和优秀人才的同时，可以考虑到共青团中央的人员，可以对整个社会中就业力不足的现象进行一定缓解，还可以通过综合的工作来将国有企业文化和共青团文化进行灌输，从而可以加强工作人员对整个国有企业的认同感，利用科学合理严格的执行体制和规范制度来约束员工的个人行为和思想习惯，对于国有企业未来的可持续发展，培养一大批优秀的人才，利用人员的团结凝聚力来为整个国有企业发展提供持续且深远的经济效益。

2新时代国有企业团委工作中存在的问题

2.1国有企业团委工作没有得到应有的重视

众所皆知，公司身为以获取经济收益为目的的部分，其首要关注的条件为公司的收益，进行公司团委工作期间流露出了公司管理者对于普通员工的关注较少。在市场经济的干预下，公司团委工作演变为公司开展管理工作期间很可能被忽略的工作；进行团委工作期间，公司管理者对其关注度较低，有关标准与监管工作未良好的开展。此外，公司团委开展工作期间追求形式，导致工作进行质量较差。

2.2国有企业体制变革转型的难度加大

公司团委工作的进行和创造必须借助科学的公司管控制度来保障。不过因为公司管控制度是长时间积累的产物，其具备较高的稳定性，很难针对公司管控制度进行改变，并且因为以往管控标准的影响公司职工观念的稳定性也较高，所以针对职工进行思想政治观念的改变难度较高。此外，公司标准的运用主要受外界条件与内部条件的干预，在短时间内更改的难度较高，从而阻碍了公司团委创新工作的开展。

3新时代国有企业团委建设工作的举措

3.1宣传国有企业文化与理念

国有企业在文化发展交流过程中，应用的主要交流媒介为新媒体形式，不仅可以提高信息交流的便捷性，信息交流的便捷性，还可以将团委工作的实际要点与新媒体之间进行融合之后帮助国有企业进行内部文化的发扬和宣传。利用微信和微博等公众平台来宣扬国有企业的核心价值观，可以提高员工的个人接受程度，加强在客户心中的社会地位和信誉度；此外，广告形式也是一种新型的新媒体文化方式，利用广告的循环播放来以隐性的方式来向客户宣扬国有企业内部的核心价值观和发展理念，能够提高国有企业在社会中的社会信誉程度和知名程度。

3.2加强国有企业团委干部队伍建设

团委干部是组织公司团委工作的主要人员，对于公司团委工作的进行起到了有效的决定作用，所以公司团委干部团队的创建非常关键，强化公司团委干部团队创建必须从下列工作着手：第一，必须针对公司领导团队展开思想政治方面的培训，提高公司领导团队的思想政治观念，提高思想政治素质与水平，努力展开先锋模范效用，推动公司团委工作的进步与创新；第二，必须提高公司中团委干部服务公司发展的水平，强化干部团队的创建，努力提高工作能力，并且提高团委工作创建水平，总结之前的创建经验，进而为公司进行团委工作创建更多的机遇。

结语

解放思想对于团委工作于企事业单位融合具有较高的效率和推动利益，不仅可以突破传统思想观念和团委工作模式的桎梏，还可以将创新的思想理念方式带入国有企业的发展状况中，提高员工参加国有企业团建活动的个人积极性，让青少年员工真正意识到团委发挥的真实内涵和作用。

参考文献

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