国有企业构建党建工作质量体系的途径探索

作者：丁美茜 中国平煤神马集团党委党校

摘要：新时代背景下,国有企业党建工作具有易发、多发、责任落实不到位等诸多的表现,立足于新时代背景下各项工作对于党建工作体系的具体要求,进一步梳理企业党建与企业内部各项工作的内在联系,提出了通过生化支部标准建设、靠实主体责任体系、更好的完善党建工作的具体方法与措施,以更好的促使党的建设与企业生产良性互动。

关键词：国有企业;党建工作;理论实践

引言

“建设什么样的党，怎样建设党”，一直是中国共产党不断探索的重大命题。党的十九届六中全会提出，必须以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。党的建设质量关系党的生命。国有企业的政治优势体现在始终坚持党的领导和党的建设，这种独特的政治优势在我国国民经济发展中发挥着重要作用。在新发展阶段，探究国有企业党建工作质量提升路径，对国有企业改革与创新发展具有重要的现实意义。

1国有企业基层党建工作创新的重要性

国有企业通过自身的生产经营以获取一定的经济效益，从而实现企业的盈利目标。但国有企业作为社会经济发展的重要组成部分，其肩负着社会主义精神文明建设的相关任务，不应该只着眼于经济方面的数据达标。因此，在新媒体时代，国有企业基层党建工作的创新势在必行，只有充分认识当前国有企业基层党建工作中存在的问题和重要性，才能有效改善国有企业基层党建工作的现状，保障国有企业基层党建工作良性发展。

2国有企业基层党建工作的创新途径

2.1明确政治担当，推行标准化工

作机制。通常来说，党建工作内容较多，且涉及范围较为广泛，要求国有企业全面抓好落实工作，进一步明确政治担当，构建标准化的工作机制，推动党建工作质量体系的建设和完善。首先，在国有企业中，需要积极召开党建工作例会，并将对以往党建工作进行总结和分析，并通过召开党支部书记工作例会对党建工作进行监督和指导，明确党建工作中的重点，并对问题和不足进行及时改正，提高企业党建工作的全面性和科学性。其次，国有企业需要夯实党建基础，做好创新与发展工作，不断提高国企党建工作质量。在此过程中，需要加强对政治建设的关注与重视，全面把握党建工作开展的正确方向。

2.2加强国有企业党建工作队伍建设

提升国有企业党建工作质量和促进国有企业高质量发展的关键，就在于加强队伍建设。国有企业党建队伍培育，要重点关注党员发展培养、党员干部管理、队伍培育并举三个维度。党员发展培养，坚持严格标准、严格程序、严格管理，保证新发展党员质量，优化党建工作队伍结构。党员干部管理，坚持党管干部原则，从学习、政治、创新三方面全方位提高党员干部能力，建设坚强有力的党建工作队伍。队伍培育，要坚持严管和厚爱并举，一是推进考核制度常态化，严格规范国有企业干部队伍;二是激励担当作为，将严管与激励结合，保持党建工作队伍活力。

2.3加大宣传企业党建情况

在新媒体大环境下，国有企业的基层党组织要及时转变工作形式，通过微信公众号、社交平台等新媒体向关注者定期推送企业党建的图文消息、音视频等多种资料，让关注者可以随时了解企业党建的最新动态和内容。通过新媒体的传播形式，可达到如下作用：一方面，可以达到对党建工作进行宣传的作用;另一方面，可以让企业基层党建人员获得更多党建知识和政策，达到提升思想觉悟的效果。同时，新媒体作为一个密切联系群众的重要途径，在沟通传达社情民意、化解相关矛盾、传播社会正能量、增强党务工作透明度等方面有较大的促进作用，基层党建工作形式的创新让群众能够及时了解国家的新政策，也使得党建工作更好地服务人民群众。

结语

制度的生命力在于执行。强化制度执行，要抓住领导班子和领导干部这个“关键少数”，把强化制度意识、增强制度执行力、提高制度落实效果作为国有企业干部队伍建设的重大任务，把落实制度情况作为党建工作述职、考核评价干部的重要内容，推动党员领导干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，让国有企业以更强的制度体系、更高的管理效能，在新时代新征程中扬帆起航，乘势而上。

参考文献

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