农发行湖东支行深入开展员工异常行为排查工作

为进一步加强该行员工管理，强化监督机制，及时发现和化解员工可能存在的不良行为和异常现象，有效预防各类案件的发生，促进各项业务健康开展，根据上级行有关要求，近日，农发行湖东支行在全行范围内开展了员工异常行为排查工作。

据悉，该行高度重视此次排查工作，统筹安排，压实责任，成立全面工作领导小组，切实加强对排查工作的督促和指导，及时研究解决排查工作中遇到的困难和问题，认真组织检查并跟踪落实，确保排查工作不流于形式，不敷衍了事，对每位员工各方面的情况做到心中有数，全面掌握员工的思想动态，坚持实事求是，不留死角、不走过场，切实做到排查范围全覆盖，排查问题不隐瞒、不回避，把排查工作组织好，落实好，提高识别风险信号，提高风险防范的主动性，确保排查工作按时顺利完成。

一是排查范围。本次排查对象为全行29名在岗员工、20名退休员工、2名劳务派遣人员、4名服务外包人员，重点排查员工截至排查日的存续异常行为。

二是排查方法。通过“国家企业信用信息公开系统”、“中国执行信息公开网”、“中国裁判文书网”等网上查询是否存在员工异常行为。对照《中国农业发展银行员工行为管理办法》中第三章第二节从业禁止行为和第四章第四十九条规定的有关情形进行排查。另外，对是否存在长期请假、旷工、迟到、早退等行为及以往内外部检查和异常行为排查中发现的员工异常行为，做了重点排查，并逐人签定《员工异常行为自查表》，收到个人信用报告55份。在日常工作中观察、了解员工的言行举止是否存在异常；与员工进行个别谈话，了解其本人及其他员工思想和行为状况；检查员工考勤记录、工作文件、管理系统流痕以及监控录像等相关资料。

三是排查结果。通过此次自查和集中排查相结合，切实做到了排查范围全覆盖，排查问题不隐瞒、不回避，对发现的员工异常行为，登记造册，实行销号式管理，逐个问题列出整改时间表、整改计划，明确整改责任人，并按要求向市分行上报排查结果。

下一步，该行将继续抓好员工异常行为的管理工作。坚持定期排查与动态监控相结合，行为排查与思想教育相结合的原则，定期开展员工异常行为排查工作，进一步增强员工的廉洁自律意识和法制观念，以及拒腐抗变能力，引导员工自觉维护内控制度，从严约束自己的行为，树立农发行员工良好的职业形象，促进各项业务健康有序发展。（李晶）

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