让人才成为城市发展的助推器

治国经邦，人才为急，当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，因此我们更要坚持推进做好人才工作，做到“三高三聚焦”，打造引才育才新高地。

一是聚焦“引才”，坚持高谋划推进。知识就是力量，人才就是未来，我们党加快建设人才强国，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。在城市的发展过程中，也需要更精准地引才，要对标发展方向，找准城市定位，展现独特优势，摸索本地人才需求，有针对性地制定人才政策，利用城市自身区位优势等吸引需要的人才汇聚一处，建设良好的人才环境。

二是聚焦“留才”，提供高质量服务。我们要把培养、吸引和用好人才落到实处，一要事业留人，明者因时而变，知者随事而制，我们要搭建好人才服务平台，全力为人才提供施展才华的空间和平台，让浔阳成为人才技能成长的沃土，九江成为人才事业成功的摇篮。二要以感情留人，我们增强人才对城市的归属感，让外来人才把九江当成自己的“第二故乡”，让本地人才更热情地投身家乡发展，贡献自己的力量。要利用好“乡亲”、“乡贤”的带动作用，基层要多组织活动，更好地增加人才对九江的黏性。三要以适当的待遇留人，马斯洛的需要层次理论认为人的最基本需求是生存需求，而工作中的待遇保障是满足基本生存需求乃至实现美好生活的基本条件努力，因此，留住人才更需要适当提高人才福利待遇，保障人才的合法权益，让人才能从城市的发展中真正收益。只有从这三方面着手，留住人才，创造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的环境和机制，最大限度地给予人才以创新和发展的空间，才能使人才真正在九江生根、发芽和成长。

三是聚焦“用才”，推进高效率培育。我们要善于用才，一要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。二要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。三要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。四要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。

栽下梧桐树，才能引得凤凰来。如今，各地吸引人才的竞争越是激烈，越要做好引进人才的配套措施和后半篇文章，让人才“干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属”，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人，让人才成长和城市发展相得益彰。（九江市浔阳区白水湖街道办事处 余雪媛）

推广