榆树岭煤矿：积极开展职工群众性创新活动

在市场经济不断发展、企业改革不断深化、经营机制不断创新的新形势下，开展群众性经济技术创新活动，群众性创新活动是创新驱动发展的重要载体，更是发挥和凝聚全体员工的智慧和力量，展示创新成果的有效平台。

为进一步激发员工的内在潜力、调动和发挥员工积极性的有效举措。新疆公司榆树岭煤矿多举措开展职工群众性创新活动，增强职工的创新意识、创新能力、提高职工的劳动技能，同时增强企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力。该矿与时俱进开展创新活动，建立健全技术创新体系，完善技术创新运行机制，加强领导，充分发挥广大职工在技术创新中的积极性、主动性和创造性，实现技术创新、管理创新和服务创新。

该矿一如既往的深入开展群众性创新活动，坚持问题导向。在日常工作中树立“发现问题是能力，解决问题是创新”的理念，将优化技术应用、提升设备安全运行作为创新的切入点，培养发现问题、解决问题的能力。在五小创新申报中结合生产过程和技术应用中遇到的瓶颈出发解决问题，例如：倾斜巷道雪橇式除尘器托车设计与应用与临时支护框架的研究与应用，就是打破了以往的惯性思维，勇于实践，大胆探索，勤于思考，捕捉创新点。

一是坚持发扬工匠精神。该矿通过大力弘扬劳模精神、工匠精神，引导职工树立“人人都有创新潜能，事事都有改善余地”的意识，树立终身学习的理念，争当技能型、复合型职工，营造创新氛围，使创新创效成为每名职工的自觉行动，将工匠精神融入日常工作的每一次创新中。通过加强横向联系与纵向交流，结合向创新创效先进单位学习，在相互交流中取长补短，碰撞思维，激发灵感。

二是坚持全员参与。该矿全员参与群众性创新活动，组织开展一年一度的技能竞赛将技术骨干选拔脱颖出来，使其优秀的技术技能发挥引领和示范作用，并大力鼓励在实践工作中做好传、帮、带，毫无保留把经验分享交流，努力挖掘在实践工作中亟待改进和提升的地方，用实际行动带动全体职工积极参与，达到以点带面、整体提升的目的。学习将“大众创业，万众创新”的理念融入具体工作中，使之成为全体员工自动自发的行为，营造勇于创新、敢于创新、乐于创新的良好企业氛围。

三是组织学习提升活动。关键培养职工现有的科学文化水平、技术素质和创新能力，职工队伍素质的高低决定着活动的质量和水平，知识经济时代，职工素质是企业核心竞争力的根源。企业发展靠市场，市场竞争靠技术，技术创新靠人才，人才成才靠学习能力持续提高，广大职工的学习能力是推进职工队伍知识化、劳动智能化、知识产业化进程的力量源泉。榆树岭煤矿大力开展“学习型”组织活动，提高广大职工的学习动力、学习毅力和学习能力。使职工不断掌握新知识、储备新技能，为实施群众性经济技术创新活动提供智力支撑和素质保证。通过举办名师带高徒、现场传授技能、选题立项攻关等活动，为企业培养人才队伍。(彭瑞婧)