企业党建工作考核实践研究

 河南大有能源股份有限公司煤炭销售中心  梁艳

 在新发展格局大背景下,党建工作与企业发展已紧密融为一体,党建工作应紧密围绕企业全局工作创新开展,做到切实满足企业需求,弘扬企业文化,创新党建新路径,加强企业党组织建设,推动企业不断发展。

 1企业党建工作存在的问题

 1.1党建工作认识问题

 企业中对党建工作还存在着认识不到位,更不够重视的问题,仍然在企业中只注重业务,而对党建工作“视而不见”,工作忙时候不去做党建工作就导致了党建工作业务结合得不够密切,做不到相互促进,只是在抓党建工作时而去做,只是为了搞形式主义,每当上级要求检查时为了应付才能够去抓落实,做样子,由此就导致了党建工作没有生机,自然就缺乏活力。

 1.2党员教育方法问题

 在企业基层的党员教育方法比较单一,方法不能结合企业发展阶段的实际工作任务需要,党员经常按上级的普遍性教育较多,就主要围绕学习的文件,随意写心得体会,党员结合单位实际的思想教育也不够多,质量也不够高。企业内部对于党建工作的组织活动也不够新颖,就导致了企业内部的员工缺乏热情。

 2企业党建工作考核实践研究

 1. 完善保障体系,确保党建责任制考核的落地见效。一是加强组织保障。企业可以成立由党委主要领导、分管领导和各相关部门负责人组成的党建工作责任考核领导小组,明确各成员的职责,确定工作方式,问题反馈和整改落实方式等,从组织上给予保障。二是完善制度保障。建立考核结果反馈制度,及时将季度考评结果以表格反馈单的形式反馈给各企业;建立考评监督制度,利用党组织书记述职评议、半年党建工作会、党群部门例会等形式,将各企业的季度考核、年度考核、民主测评等考评结果及时进行横向通报,接受各方面监督;建立考核调整制度,针对各托管企业股权处置的时间节点安排,在进行党建过程和年度党建考核时采取预考核打分,及时对考核评价操作过程中出现的问题或不适应的情况进行分析,到年末对标业务完成情况及时进行考核结果调整。

 2. 坚持党的领导,充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。企业党组织的首要职责,就是始终把坚持党的领导和加强党的建设作为根本目标任务,归根一点就是把方向、管大局、促落实。结合企业实际情况,就是在企业中严格执行《公司章程》中的党建工作内容,发挥党组织政治核心作用,按照前置研究和决定事项的不同,全面落实企业党建工作要求,引领、督促和服务企业在股权处置中的国有资产保值增值、按规范进行人员安置。

 3. 在思想文化建设上不断创新。展开党建工作需要为我国现代企业战略发展目标的实施提供相应的政治导向。国际形势变幻莫测,在社会各类文化思潮激烈影响的社会背景下,我国现代企业党组织需要将自身的优势与价值发挥到最大,在现代企业内部群众和党员职工中展开相应的思想教育和职业道德教育,让其能够在企业生产经营的活动中逐渐养成更加积极向上的三观,将企业发展与个人利益之间的关系处理完善。展开相应的党建工作需要为我国现代企业的改革发展在思想道路上扫清障碍。加强对企业文化的构建,对于企业的发展来说,企业文化是提升现代企业内部凝聚力和核心竞争力的重要因素,也是我国现代企业展开党建工作的重点内容,现代企业各级党组织需要通过企业的文化活动、网站和宣传栏等多种媒介,向全体职工灌输和传播企业在发展过程中的核心价值观与企业文化精神,逐渐形成更加坚强的内部凝聚力。

 结束语

 在我国现代企业的党建工作不管是相关制度的建设还是人员思想观念上的优化,都是其中的重点工作内容。企业要坚持党建科学化水平,结合企业党建工作的自身实际,对党的建设科学化水平不断努力探究,促进企业的党建发展和改革创新,为企业提供稳定的思想保证和政治保证。因此,展开现代企业的党建工作过程中,需要企业职工和党员干部相互协调与配合,综合企业的实际发展状况,从战略目标的实施和社会经济形势的背景出发,综合考虑我国现代企业的长远发展利益,找出现代企业与党建工作之间的矛盾和契合点,让整体的党建工作能够具备更强的活力和发展前景,以此来帮助我国现代企业获得更加健康稳定的可持续发展。