浅谈推进国有企业党建工作的路径选择

当前,随着经济结构调整的不断深化,国有企业发展面临着新的发展形势。在经济新常态背景下,公司党组织立足企业发展实际,从规范组织建设、完善规章制度、推进支部建设、提升党务工作者素质等四个方面进行了积极的探索。

一、规范组织设置,推进组织建设标准化

党建工作中最关键的一个部分为组织建设,而规范组织设置是其中一个重要举措。实际上,企业的组织机构设置是需要准确地做到“三个明确”,其中包括了:一是必须在明确企业经营组织的过程中同时明确党组织;二是还得在明确企业经营负责人的同时去确认好党组织的主要负责人;三是一定要明确经营组织隶属关系的同时去确认好党组织的隶属关系。不仅如此,还要严格依照《党章》中提到的具体要求,取缔一切不合要求的党组织,并加以整改,需要在符合一切可以设置党组织的情况下加快建设速度。

二、完善规章制度,推进制度建设标准化

在社会发展过程中,无论是何种事物的发展都离不开制度所带来的功效。而在国有企业中,制度可以对全部员工的一切行为起到约束和规范的作用,同时还对国企中党内的科学建设有着关键影响。在促进标准化制度建设的同时,也一定要不断完善制度设置,让其具有明确的实用性和实操性,还不能忽视所有制度间的调节与配合。促进标准化制度的建设,就必须做到以下三点:第一点,通过建立比以往更加全面的制度体系,在企业管理的标准以及党工作的要求的基础上,通过不断的融合,建立一个更为标准的党内工作的制度体系,且具有高度的完整性及系统性;第二点,形成一个全新、效率较高的制度执行机制,严格依照制度体系的具体要求,然后通过科学管理去设计一套更适合的简易流程,很完美地衔接各阶级单位,学会利用网络平台,减少成本,提高效率,凸显其执行过程中的效率和程序化;第三点,不但要建立符合实际情况的制度监督评价体系,更要促进党建工作监督评价体系的形成,只有让其更加的规范化,才能够发挥监督评价的准时性和科学性。

三、树立标杆,推进党支部标准化建设

对于普通党员和上一级的党委而言,基层的党支部有着非常重大的意义,它能够有效地起到沟通和交流的作用,国有企业总有一个强有力的党支部,党建工作便能够得到更好更快地发展。因此,标准化地建设党支部非常重要,必须以“统一、简约、协调、规范”这四点作为其工作标准;除此之外,依据上级提出的要求和与此有关的规章制度,建立一套更有序、更制式化的操作手册――《标准化党支部建设操作手册》;为了丰富党支部的活动,让其变的更加的正规、常态及标准统一,就需要不断地创新模式,让党支部活动时更加完善、标准,如此一来也是为了提升支部活动的吸引力和影响力,让更多的党员主动参与其中,实现党员高强度的认同感。

四、加强培训,打造一支标准化的党务工作者队伍

任何工作都离不开人的支持,而作为国企党建工作的开展者和操作者,国企党务工作者在开展工作的过程必须比以往更具积极性。素质的提高,离不开教育培训,所以必须通过更优质的教育培训去提升党务工作所有人员的全面素质,建立一支更优秀、更标准的党务工作者队伍,这也是目前国企党建工作科学化发展的前提和基础。可是又该如何具体操作呢?首先,形成一个统一标准的定期培训机制,研制一套严格、高效的培训体系,并且一定要做到严格执行;其次,明确培训内容,强调对党务工作的流程、规范等方面的培训,也要重视党内新理论的学习,不能忽视企业的经营管理的培训教育,为以后的党建工作输送更多优质的高素质工作者;最后,具体问题具体分析,针对不同类型的党务工作者,要制定不同的培训计划,按照不同的方式方法去培训,形成不同的培训模式,让培训的效率更高,效果更好。

(义煤集团河南省豫西建设工程有限责任公司 周念立)