国有企业工会工作的创新思考研究

新形势背景下,经济全球化已成为必然趋势,我国市场经济会在不同程度上受到国际的影响,在为国有企业带来发展机遇的同时,也带来了一些问题,故而工会作为企业内部的重要组织类型,应当结合时代发展作出改变。企业应当创新工会组织工作理念以及工会组织工作形式,完善工会组织体系,强化工会干部综合素养,在企业和职工之间搭建沟通桥梁,加强工会组织工作和企业文化的联合度,定期对企业职工进行组织培训活动,提升工会组织工作技巧,做好职工服务工作,以此来强化工会组织职能的作用。

1当前国企工会工作存在问题

1.1工会工作方法滞后

近年来,许多国企工会工作仍旧延续传统模式和传统理念,工会体制机制与劳动关系、职工队伍的新变化还不能做到互相适应。许多工会组织建设标准不高,工作质量偏低,工作按部就班,以文件落实文件,基础工作不扎实,未有效开展政治引领、模范选树、民主管理、维权、服务等工作,因此围绕中心服务大局的效果不佳。

1.2工会组织职能无法发挥

工会组织具备多种不同的职能,然而在新形势下工会组织的职能却难以得到有效的发挥,在企业发展中的地位有所下降。企业在新形势下所面临的竞争变得更加激烈,企业为了提升自身的竞争能力,将工作重点转向了生产管理,力求可以不断提高工作效益,为企业创造更多的收入。这就使得企业管理人员忽略了工会组织职能水平的提升,只是将其作为必备的“形式化”部门。

1.3部分职工的经济权益受侵犯

随着国企改革的逐渐深入,一些企业由于人员安置和银行债务负担沉重,再加上企业自身资产质量不高的问题,长时间不能进入改制破产程序,从而导致企业长时期、大范围的拖欠职工工资,职工的经济收入得不到保障,生活水平得不到提高。

2国有企业工会工作的创新思考

2.1工会组织工作理念创新

由于国有企业工会组织工作内容比较多,如果没有规范化的工作流程,则会影响到工作效率,使工作出现杂乱无章的现象,因此必须要对工作流程进行调整,促使其向着规范化和科学化的方向发展。企业工会组织管理人员不仅需要对其他部门的管理制度进行改进和完善,同时也需要针对自身的工作内容制定合理的管理制度,明确不同人员在工作过程中的具体责任和工作内容,以此将工作细化到个人,提升整体人员的工作效率。在管理制度中应当增加责任制度这一项内容,针对个人责任完成情况实行相应的奖励和惩罚,并且责任制度还可以塑造完善的责任追究体系,在企业工作过程中出现问题时可以及时寻找到责任源头,有效提升了对企业工会组织人员的规范性。

2.2强化领导意识

国企领导人员需要充分意识到工会工作重要性,才能够确保各项工作规范开展,才能够找到新的突破。全面落实从严治党要求、从严管理监督干部等新理念、新思想,是目前企业党建工作的重点。为此企业领导要正确认识到工会组织在企业党建工作中的重要作用,加强工会部门与党建部门之间的合作,使二者在思想上能够达成一致,共同为党建工作的高效开展而不断努力。另外,企业领导人员也要做好工会组织与党建部门之间的协调工作,在出现问题时应以协调的方式来解决,可通过宣传和引导,在明确党建领导地位的基础上,对党建工作的具体实践进行全面系统的安排和部署。

2.3工会运作新模式

第一,要注重思想引导,从思想政治层面出发加强工作指导。党组织需要明确工会组织的工作任务、目标,切实以维护职工利益为目标,使思想政治能够贯穿于工作的各个环节,为工会领导、工作人员提供精神支撑。第二,改变原本工作思想,将创新融入各个环节,调动工会工作者的工作积极性,发挥组织的主观能动性。第三,多项措施共同展开,保证职工的基本权益,国有企业经营不光是要依靠有效的战略目标与管理手段,更重要的是创建和谐劳动关系,营造良好工作氛围,这样才能调动职工的工作积极性。第四,加强沟通与交流,在大数据时代背景下,国有企业可开通服务热线、互联网平台、企业内部微信群、公众号等,为职工交流提供平台,深入了解一线职工的家庭状况,如若存在问题也便于解决。

结束语

综上所述,新的历史时期,企业工会准确理解和把握党对工会工作提出的新使命和新要求,融入中心、服务大局,为推动企业高质量发展发挥更加重要的作用。

河南神火煤电股份有限公司  徐秋红