企业工会开展思想政治工作探讨

思政工作有利于加强职工正确的政治引导、有利于打造良好的企业文化、有利于职工综合发展,但是在实践中也存在着现实问题。新时期推动企业工会思想政治工作,要从工会干部队伍建设、坚持服务职工、不断创新活动、坚持企业文化和思政工作融合等方面共同推进。

一、企业工会开展思想政治工作意义

(一)有利于加强对职工正确的政治引导

做好企业职工思政工作,让职工听党话、跟党走,是企业工会的政治责任。企业工会要在日常教育的基础上,将党的重要思想和理论潜移默化地传递给职工,做到“润物细无声”,引导职工树立正确思想意识、提升思想觉悟和理论水平,将国家方针政策、社会主义核心价值观传递给职工,激发他们为国家、社会作贡献的决心和积极性。在此基础上,再打造有理想、守信念、懂技术的职工队伍,为企业发展履职尽责。

(二)有利于打造良好的企业文化

企业文化是影响企业发展的重要因素,工会开展思想政治工作能够营造良好的企业文化,并将企业发展目标、文化核心传递给职工,促进职工“真懂”“真信”“真用”,从而为企业的发展打下坚实基础。最终,在思想政治工作的支撑下,达到企业文化促使职工内化于心外化于行、推动企业不断发展的目的。

二、新时期企业工会思想政治工作中存在的主要问题

(一)企业工会缺乏对思政工作全面理解

当前一些企业工会对思想政治工作重视程度不够,理解不到位。一方面,弄不清楚什么是思政工作、内容是什么、工作怎么开展,甚至认为企业工会思想政治工作只需要完成政策理论宣讲等标准动作。另一方面,忽略理论联系实际的重要性,与企业实际脱钩,缺乏工作的时效性和针对性,导致企业工会思想政治工作开展效果不佳。

(二)企业工会开展思政工作职责不清

企业工会思想政治工作存在职责不清的问题,体现在机制不完善、执行力不强。有些工会干部认为思想政治工作并非工会主要业务,致使工会的思想政治职能出现边缘化趋势,变得无足轻重,甚至出现了与职工思想需求之间逐渐脱节的问题,致使对职工的理想信念教育不到位,造成企业工会在职工思想政治工作上没有真正发挥应有的作用。

三、新时期企业工会开展思想政治工作措施

(一)加强干部队伍建设,充实企业工会思政工作力量

新时期对企业工会提出了更高的要求,干部队伍建设和优化是开展思想政治工作的基础,必须提升理论基础和意识形态方向把握能力,明确企业工会思政工作使命责任,努力做到干部队伍知行合一,全面提升认知水平和工作能力。因此,一方面要提升增量,加强工会队伍理论人才储备深度,吸收马克思主义哲学、思想政治教育、心理学、劳动关系学等相关学科专业背景应届大学生;另一方面要优化存量,提升现有工会干部队伍专业素质,对现有在岗工会干部进行专业学科培训,加强学习党的方针政策、思想政治原理、教育基本理论、心理学、传播学、劳动关系学等多学科多专业的知识。

(二)始终坚持服务职工,筑牢企业工会思政工作基础

首先,要开展困难职工帮扶工作。坚持开展企业“金秋助学”、“金秋奖学”,职工及家属的重特大病救助等困难帮扶、送温暖活动,将职工当做自家人,增强职工的归属感。其次,要维护全体职工合法权益。坚持按规定召开企业职工代表大会、全体职工大会等,对职工提出的问题、提案和合理化建议要充分重视,并及时调研分析、努力解决,增强职工对企业的信赖感和积极性。最后,要建立职工需求反馈机制。充分利用当前的网络技术手段,以社交软件为平台,利用“问卷星”等软件收集、及时掌握职工的建议和意见,进而全面、真实地了解职工需求,有助于及时准确地分析职工队伍思想现状,为开展思想政治工作提供科学可靠的数据现实支撑。

结束语

工会思想政治工作要想更好地达到预期目标,必须在方式方法上加强创新。首先,要坚持走进职工生活,丰富活动深度。要以建设职工之家、创建文明家庭等活动为抓手,提升活动的吸引力、影响力和渗透力,进而形成合力。要建立职工心理疏导体系。通过发放职工心理健康调查问卷的形式,统计本企业职工心理情况,建立职工心理状况数据库,再针对性地以全体职工辅导讲座和个体心理疏导为抓手,多层次为职工心理健康提供保障,为思想政治工作开展提供必要的心理环境基础。

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