国有企业思想政治工作科学化发展思路浅析

一、提高认识,思想重视

在社会主义经济建设新时期,企业必须以发展的眼光去看待思想政治工作的重要作用,树立科学的发展理念,提高国有企业领导机构对思想政治工作科学化的认识。这要求管理层根据企业发展实际,制定思想政治工作长期发展规划,并在其中体现科学化发展思想的重要性。在此基础上,要通过制度建设、活动开展、集体教育等形式,发挥党组织在企业领导中的政治核心作用,科学分配思想政治工作资源,提高国有企业员工对思想政治教育工作的认识,大力宣传以人为本、创新发展的科学理念,认真落实思想政治工作方针,切实体现思想政治工作在相关工作中的作用,为企业员工思想进步、企业发展营造良好的环境。

二、完善思想政治工作体系

国有企业要围绕企业发展大局,结合企业生产经营、改革发展中心任务,建立健全企业思想政治工作制度,完善思想政治工作体系,夯实思想政治工作的基础。具体来说,国有企业要坚持以人为本的发展理念,继承和发展自身在思想政治工作实践中积累的好方法,健全思想政治工作后勤保障体系、人力资源开发体系,建立企业思想教育制度、企业文化建设工作制度,将企业班组、管理层等连接到一起,形成在党委统一领导下的、党政共同负责的、政工与党委团委齐抓共管的政工工作格局,明确企业党委、政工部门在企业思想政治工作中的职责和权限,要求企业领导班子和管理层讲党性、讲原则,带头践行社会主义核心价值体系,自觉遵守企业规章制度,通过实际行动赢取职工的信任。健全思想政治学习制度、思想政治教育沟通制度等机制,施行领导责任制,要求各部门认真了解职工情况和职工意见,严格执行支部党员大会、职工代表大会、党课“三会一课”制度,将党的路线方针和政策传达到职工群体中去,举办职工座谈会,提高职工群体对思想政治工作的认识和支持。

三、创新思想政治工作方法

在国有企业思想政治工作环境、职工思想认识都发生了深刻变化的情况下,企业思想政治工作方法也要不断创新。思想政治工作要与企业生产经营工作结合起来,实现思想政治工作与企业重要工作同安排、同落实、同检查、同考核与同奖惩,推动党政工作与思想政治工作同步进行,形成有事大家做、人人有责任的思想政治工作网。在职工思想政治工作上,政工人员要变僵硬的理论灌输为疏通与引导,争取使思想工作方法活一点,内容新一点,以增强思想政治工作的说服力。为了在企业内部营造比、学、赶、帮、超的风气,企业政工干部要通过榜样示范、典型树立来引路,号召职工干部学习先进,争做榜样,以营造良好的思想政治工作范围。在网络时代,企业还要以信息化建设为契机,健全内部思想政治网络,通过手机短信、微信等形式进行思想政治宣传与教育,同时将思想政治工作与企业文化建设结合起来,开展形式多样的职工活动,以提高企业思想政治工作效率。(河南大有能源义煤集团耿村煤矿  耿子晶)