浅谈新形势下如何改进企业工会工作

一、加强干部队伍和人才队伍建设

企业要想更好的发挥工会的职能,必须注重提高工会干部和基层工作人员的综合素质,帮助他们树立起为企业服务的责任意识与形象。要坚持“四好”班子创建,把“四好”班子建设融入群众路线教育实践活动中,还要定期组织干部和员工参加教育培训,以此来提高他们的思想政治觉悟以及科学文化水平,让工会工作人员认识到自身工作的重要性。与此同时,还要注重选拔年轻的生产、经营、管理骨干从事工会的基层建设工作,从而为各项活动顺利开展提供重要保障。同时,为了从根本上提高公司的综合实力,还要加强业务骨干队伍建设,为企业提供充足的人才保证,关心跟踪年轻大学生的工作和生活,挖掘和培养年轻的人才。

二、加强工会的维稳和服务职能建设

工会工作的重点在服务。因此,工会必须坚持“以人为本”,树立高度的政治责任感,处理好改革和稳定的关系,充分发挥企业工会的维稳和服务的职能。首先,对于基层职工群众的诉求等要基于特别的关怀与支持,企业基层党组织、工会还要配合上级公司做好个别职工家属的稳定工作。同时,企业工会还要加强应急预案工作,努力把各类纠纷和矛盾化解在萌芽状态,防止矛盾激化,保障企业和谐稳定发展。其次,把切实为职工群众解决困难作为工作的根本出发点和落脚点,全心全意为职工服务。同时,企业还可以建立完善的贫困帮扶机制,真正地解决职工群众在生活、工作中遇到的问题和困难,从而提高职工的工作积极性,营造一个良好的工作环境。

三、直面企业困境,转变工会工作作风

企业要想切实发挥工会的职能,真正做到为群众服务,必须彻底转变不良的工作作风。首先,要从领导班子抓起,提高企业领导的责任意识和思想政治觉悟,在工作中求真务实,不搞特殊化;其次,加强对企业基层员工的宣传教育和培训工作,激发其艰苦奋斗、干事创业的精神,积极为企业的发展贡献力量。就笔者所在企业而言,针对企业效益差、职工收入低下、人心不稳的现象,在上级的大力支持下,各党支部先后实施了送温暖、金秋助学、职工大病医疗互助、专项救助、职工突发意外事故救助“五大帮扶工程”,及时了解基层员工的基本情况、思想动态和生活状况,使帮扶救助成为解决职工实际困难的阵地,成为班子联系职工的桥梁和纽带。

四、加强创新力度

企业工会面临严峻的企业形式,一定要做到审时度势,与时俱进。工会工作再也不能按部就班,沿用传统的工作方式方法,而是要不断创新。首先,更新工作观念。企业要自觉的把工会的工作放在企业发展的大局中去定位,这样的工会才能在企业中发挥作用,不仅仅要维护好每一个员工的利益,同时也不能忽略了企业的利益。其次,创新工作方式。工会工作必须坚持以人为本,密切联系群众,服务于群众。要摒弃过去传统的说教方式,展开形式多样的服务活动。对于企业而言,进行“老带新”传统教育及退休职工欢送会,激发在职员工工作热情;关心、关爱罹患重病、大病、升学、突发困难等生活困难职工,把关心职工工作做细、做实;开展职工技能比赛、节假日为职工送温暖等,不仅丰富了职工的业余生活,更能增强企业的凝聚力。

(三门峡永龙精煤有限公司 李虹)