创新企业党建工作 融入中心服务发展

随着国企改革不断深入,出现了诸如党的建设机制创新滞后于企业改革发展、党建工作缺乏活力等问题。这些问题不同程度地减弱基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。为解决这些问题,国企党组织要认真思考和探索如何适应新形势、新任务、新发展的要求,使党建工作更好地融入中心、服务大局、促进发展,为加快企业改革创新发展提供强有力的组织保障和智力支持。

与时俱进,不断创新党建工作理念。企业各级管理人员必须树立以人为本的管理理念,把维护、实现和发展广大职工的利益作为党建工作的出发点和落脚点,促进人的全面发展。党建工作要摒弃陈规陋习,突破条条框框,就必须从思想上、认识上找准影响党建工作发展的症结所在,并根据新形势、新任务的要求,创新党建工作理念。首先要牢固树立与时俱进的理念。党建工作只有随着企业实践的发展、形势任务的变化而发展变化,才能与企业经济形势合拍,与企业发展实际同步,与职工个人需求挂钩,从而不断增强党建工作的吸引力。其次要牢固树立继承创新的理念。在继承的基础上创新,在创新的前提下发展,是促进党建工作常抓常新,充满生机与活力的有效途径。党建工作必须坚持一切从实际出发实事求是的基本原则,着力做好继承和创新的文章。既要积极挖掘和继承企业党建工作中积累的经验精华,又要着力甄别和借鉴不适应企业实际的陈旧做法,并要大胆接纳和吸收兄弟企业党建实践的丰硕成果和经验。

摸准脉搏,不断创新党建工作思路。要创新企业党建工作的领导机制,使之既能服务好企业生产经营工作,又能促进职工全面发展。要建立健全党建工作责任制,在党建工作领导人员制度规范等方面进行探索和创新,建立“一岗双责”制度。要结合企业发展实际,积极探索新形势下加强和改进党的建设的新途径,不断创新党建工作思路,为企业持续健康发展提供强有力的组织保障。党建工作要围绕中心工作展开,要围绕科学发展抓党建,围绕企业和谐抓党建,围绕经济建设抓党建。党建工作要与安全、生产、经营、管理等重点工作做好结合,要与本单位本部门的重点工作做好结合,充分发挥助推作用,要与干部职工的切身利益做好结合,充分发挥稳定作用。

融入中心,不断创新党建工作方法。国企党建工作要紧紧围绕企业改革发展稳定的大局,有针对性地开展思想教育,做好理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚力量的工作,激发和调动职工的工作积极性、主动性和创造性,在正确处理企业内部矛盾中发挥积极作用。

党建工作传统的考核办法,往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象,这样不利于对党建工作实际效果做出综合评价,因此,要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中既要把企业的经济效益和生产情况作为衡量党建工作的重要标准,又不能作为惟一标准。企业党组织和行政要将党建工作和企业管理的重要指标与企业生产经营管理工作共同考核,与企业领导班子和主要领导干部的奖励和处罚挂钩。采用科学的、客观的、合理的方法对党建工作情况进行综合性考核,这样才能真实而系统地反映党建工作的实际效果。

党建创新工作要取得实实在在的效果,就要紧紧围绕企业中心工作,把党建工作与企业生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,坚持与企业各个方面工作整体配合,形成综合效应。要切实按照党要管党、从严治党,以及深入推进党风廉政建设的要求,建立和健全对党建工作的双向监督,不断增强反腐倡廉的整体合力,以反腐倡廉的实际成效取信于民。要适应企业中心工作的需要,跟随企业发展的步伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域。尤其要与企业管理相结合,把刚性约束与柔性导向有机结合起来,把党建工作的导向性要求体现在管理制度之中。同时,要拓展教育内容,在开展党建工作的同时,结合企业和职工的需求,有针对性地实施文化技能等教育,全面提高职工队伍的整体素质。(安阳永安贺驼煤矿有限公司  王圆圆)