“1234”工作法助推新宁县局“清廉干部”建设见成效

今年以来，新宁县局在“清廉干部”建设过程中坚持“1234”工作法，“清廉干部”建设卓有成效。

坚持以德作为选人用人的第一标准

新宁县局始终坚持遵循德在才先，德才兼备的选任用人导向。2022年至2023年提拔和调整部门负责人3名，提拔和调整过程中，把清正廉洁作为评判品德的标准，把能干事、能担事作为评判才能的标准。在这样的评判标准下，全体干部职工形成了心中塑信念、手中有本领、肩上扛责任的优秀职工标准。

以整体推进和个别推进打造“两个引擎”

一是全局上下整体推进，形成清廉建设良好氛围。新宁县局将“清廉干部”建设全局性部署，让每个部门都肩上扛有责任，如办公室严把公车管理、项目管理、食堂招待等工作中的廉洁风险点，财务室对报账严格审核把关，严防不规范报账行为，“感觉到采购工作越来越规范了，廉洁风险的防控也越来越扎实了。”办公室后勤管理员邓红艳说。二是领导干部个别推进，抓好“关键少数”发挥引领作用。坚持落实日常廉政谈话、党风廉政建设专题部署会、全面从严治党主体责任书等制度要求，推动廉政建设责任层层分解，形成“千斤重担人人挑”的良好局面。“一直以来，我们在加强‘一把手’监督工作上我们持续发力，严抓‘关键少数’，带动‘绝大多数’，未发生过领导干部违纪违法案件。”纪检监察室主任李丽介绍。

探索“三个三”模式促思想建设常态长效

一是加强思想教育推动三个“更加”。持续利用中心组学习，主题党日，各类制度宣讲、制度学习，教育引导干部队伍思想上更加统一、政治上更加团结、行动上更加一致。二是加强警示教育提高三个“意识”。通过警示教育片、警示教育、讲廉政党课，干部教育整顿，提高干部职工反腐意识、拒腐意识和学习意识。三是创新活动载体营造三个“环境”。每月开展一次“清廉制度一起学”，每季度开展一次“警示教育大家看”，每半年开展一次“清廉知识大考查”，每年组织开展一次“清廉心得同分享”；同步建立“四上一下”阵地，即清廉宣传栏上墙的“墙上”阵地、清廉格言上桌的“桌上”阵地、清廉短信发送的“掌上”阵地、清廉信息报道的“网上”阵地、清廉活动开展的“线下”阵地，推进“家风倡廉”、“活动倡廉”，一体打造工作清廉环境、网上清廉环境、生活清廉环境。“在新宁县烟草专卖局工作，一系列的思政学习和警示教育，让我迅速从学生身份转变为职场人，推陈出新的各种活动也让我时刻沉浸在清廉氛围中。”刚入职一年的刘姝裔对思想教育认识深有感触。

运用“四个工具”织密日常监督“铁网”

“我们深入运用多种工具和方式方法，将日常监督和特别监督相结合，不断强化对干部职工的监督，取得了较好的成效。”综合室负责人曹敏在介绍干部监督工作时这样说。一是运用主动报告“放大镜”。组织撰写述责述廉报告24份，组织建立、填写和更新廉政档案15份，各干部职工严格报告个人有关事项；每季度收集各部门思想状态宝报表，定期分析研判干部思想状况；加强因私出国（境）证照管理，做好信息备案登记和证照集中保管工作；严格执行干部职工兼职、个人有关事项申报与抽查，任前谈话、退休谈话等制度。二是运用联合监督“连通器”。今年召开干部监督工作联席会议1次、纪检监察联席会4次，推动人事与纪检、财务、办公室等有关部门横向的联动配合，切实汇聚监督合力；持续加强纪律作风建设专项整治工作后半篇文章，持续发放“一封信”，联合烟农、零售户的监督力量，打造紧密的监督网；持续巩固“吸毒赌博酒驾醉驾”专项整治工作成效，强化“八小时外”监督。三是运用第一种形态“预防针”。紧盯干部岗位变动等重要节点，加强日常警示提醒，不断规范干部用权，聚焦节假日等关键节点，督促干部加强自律、对苗头性倾向性问题及时开展提醒谈话，切实打好贪腐“预防针”。四是运用政商“亲”“清”“防火墙”。运用供应商“黑名单”制度、“廉政合同”制度，开展规范专项检查，对采购工作强化管理，严防干部职工插手采购工作；强化专卖办案、办证全过程监督，保证专卖工作的纯洁性和公平性。

（新宁县烟草专卖局 纪检室 朱雄义）