健全三项机制做好基层职工思想政治工作

思想政治工作是企业发展的重要组成部分,也是企业改革发展的助推器,是完成各项工作的重要保障。它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。

一、健全民主沟通机制,增强思想政治工作的渗透力

民主是全体职工的价值需求,是职工的权利。思想政治工作贵在以职工为本,要提高领导干部主动深入职工、服务职工、为了职工的意识,设立民主接待日、面对面茶话会等,架起沟通“连心桥”,了解困难及工作中存在的问难、疑虑等进行的积极解决,帮助解决“后顾之忧”。

二、健全维权服务机制,提高思想政治工作的效力

坚持把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为出发点和落脚点,维护职工合法权益就是最大的职工思想政治工作。围绕健康关爱、人文关爱、心理关爱等,开展技能培训、健康培训,建立职工之家、职工书屋、健身房等,聚焦职工关注的薪酬问题、劳保问题等,完善相关规章制度,简化民主程序,以最简单、最有效、最直接的维护职工权利,凝聚职工发展合力。

三、建立灵活工作机制,提高思想政治工作的活力

注重把握“四个结合”、“做有情领导”。做到表扬和批评相结合,以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合,以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合,以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合。此外,“做有情领导”,做到真情和呵护、温情的关心。了解职工“所思”、“所盼”、“所想”,积极解决职工的实际问题,才能使职工心情舒畅的干好工作,为企业的发展奉献聪明的才智。

(贵州能才人力资源有限公司黔西分公司 郭静)