农发行枣庄市分行：围绕提升基层党组织建设质量，持续优化干事创业环境

农发行枣庄市分行党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，推动全行各党组织全面进步、全面过硬。

严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，领导班子成员带头落实双重组织生活，带动支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度有效落实。严格落实民主生活会制度，召开2022年专题民主生活会、常规巡察专题民主生活会，积极筹备学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育民主生活会，班子成员主动把思想摆进去、把工作摆进去、把责任摆进去，深刻开展批评与自我批评，进一步提高斗争精神，在揭短亮丑中彰显勇于自我革命精神。

全面抓实基层党建。不断深化党建领航工程。指导抓好党支部标准化规范化建设“回头看”工作，顺利完成5个党支部换届选举，持续完善基层党组织功能。举办全市党务人员培训班，开展“强支部管理、严法纪行风”专项治理，全面提升基层党建工作水平。滕州市支行党支部被总行、省行评为先进基层党组织，被省行评为“十大标杆党支部”。

大力推进干部人才队伍建设。加强对全行干部队伍建设的统筹谋划，组织开展干部工作专题调研，全面精准了解干部情况。坚持事业为上、以事择人，优先提拔使用政治素质好、实绩突出、确有发展潜力的干部特别是年轻干部，全年选拔任用副科级以上领导干部5名。抓好干部源头建设，从各支行正式调入7名优秀年轻干部到市分行工作，持续激活机关干部队伍“一池春水”。加强内部轮岗交流和对外交流，今年以来上下交流干部6人，对外交流干部1人。

全面加强能力素质培养。认真贯彻落实总行《2023－2027年教育培训规划》，聚焦干什么学什么、缺什么补什么，加强全行员工专业能力培训。围绕学习贯彻党的二十大精神以及省行党委关于风险防控、安全生产、酒驾醉驾等工作部署，邀请行外专家举办各类辅导讲座5次。先后开展“乡村振兴夜校”“青年课堂”等培训活动进一步提升一线员工履职本领。选拔成立教师人才库、专业人才库，实行“师带徒、老带新”制度，帮助年轻干部快速成长、独当一面。成立“两队、两团、两组”，建立支行互帮制度，推动业务骨干在做好本职工作的基础上，积极参与服务全行重点工作，开拓思路视野，提升专业素养，切实增强服务全行高质量发展的主人翁意识和实际本领。