导师带徒共成长 薪火相传梦远肮|亳州烟草物流中心“师带徒”活动见实效

前浪不息，后浪不止！青年的成长成才是企业发展的关键，也是帮助青年员工快速成长成才、推动企业可持续发展的重要举措。多年来，安徽省亳州市烟草专卖局（公司）物流中心一直在传承和发扬“导师带徒”的优良传统。对青年员工进行定期目标化培养，让“师带徒”目标更明、实效更强、成果更显。

以“工匠+”传承，严把过程关，激发“创新赋能”。

以“亳州工匠”代成欣事迹为主线，营造“学习工匠事迹、传承工匠精神”氛围，将“匠心”融入到物流各环节，用创新驱动发展，用精益追求卓越，延续好“工匠精神”传承。对青年员工制定“1对1”结队培养计划，采取月度总结、谈心谈话等形式，严格要求各项目落实计划的实施过程。组织开展“我为物流献一策”“金点子征集”等各具特色的创新活动，评选创新达人和技术能手，全面营造“工匠引领创新、全员参与创新”的氛围。发挥好“带头示范”作用。

以“制度+”保障，丰富教与学，培育“创新沃土”。

健全“教育培训”机制，发挥创新骨干作用，开展创新知识和现场一点课等培训活动，学习先进理念、掌握先进工具、培育实战经验，让创新意识繁殖，持续注入创新“营养液”。健全“宣传展示”机制，每月召开创新会议，总结活动成果，以个人命名成果展示牌，及时宣传好思路、好经验、好做法，使精益改善成为员工自觉行为。同时，积极组织线下“创新小课堂”专业知识培训，由经验丰富的创新骨干担任老师，线上、线下同步发力，助力青年员工发展更上一层楼。

以“平台+”依托，知与行合一，创新创造“落地生根”。

为深化群众性创新活动开展，培养创新型人才，提升自主创新能力。亳烟物流创建创新工作室，打造锐意创新、攻坚克难的阵地，搭建“工匠”引领作用发挥和个人展示才能的平台。通过“传、帮、带”的方式，提高青年员工业务技术水平，树立良好的职业道德风尚，使其尽快成长为技术熟练、作风过硬的合格员工，坚持理论与实践两手抓，做到知行合一，使之在培养适应亳烟物流高质量发展的青年人才队伍中发挥更大的作用。

近年来，在代成欣导师的悉心灌溉下，徒弟们慢慢开花结果。下面，让我们一起来看看属于他们的“师徒情”。

亳州工匠——宋祥

长江后浪推前浪，在2023年“亳州工匠”入选名单中，亳州市烟草专卖局（公司）物流中心设备管理员宋祥赫然在列。这是继代成欣获评首届“亳州工匠”之后，亳州烟草物流第二人获此殊荣，更是“工匠精神”传承的有力体现。

时光荏苒，回想起当初我怀着忐忑的心情来到这里，对一切都很陌生，但是在我师父代成欣的引导下，我调整心态并逐渐熟悉这里的工作。师父他性格温和、待人热情，工作细心严谨，在我遇到技改上的难题时，不厌其烦地教我，把自己的宝贵经验传授给我。在之后的工作中我要继续向师父学习，快速成长，成为能够独挡一面的设备管理员。

水电管理员——颜辉

代师傅平易近人，工作上指点我，对于我犯的错误及时指导，他常说“作为一名电工，负责全公司电气设备的使用，要为安全生产做好一切必要的措施，时刻都要保持高度的警觉，在保障安全的前提下促进生产，创造更多的价值”令我受益匪浅。我将谨遵师父的教导，进步成长，努力做好自己的工作。非常幸运能够遇到代师傅！

安全管理员——张亚明

刚刚接触设备的我，对分拣线的各部件明显不是那么熟悉，幸好碰到了我的老师代成欣，是他教会我许多专业知识、怎样去处理设备故障，怎样与班组人员沟通交流，我才能迅速地进入工作状态。代老师专业能力强，平时话不多，但只要一谈起设备，他像是打开了话匣子，滔滔不绝。他身上有许多优秀的品格，我会在未来的工作中，积极向他学习，快速成长为一名合格的安全员。

信息管理员——孙岗威

初到新的岗位，虽然有了学校书本上的知识，但还是在很多方面的知识、经验都是不足的，鉴于此，代师傅在平时的工作、生活中经常和我谈心，把他工作中的知识与经验毫无保留地传授给我，避免了我在工作中犯错误。平时不管在工作、学习还是在生活中，代师傅都关心、照顾我，用自己的实际行动和高尚的人生观念带动我、鼓励我。

多年来，亳烟物流以“亳州工匠”代成欣为领衔人，秉承果断变革、不断创新的精神进行精益课题研究，更是依托“工匠创新工作室”先后开展技术革新40余项，曾研发空烟箱清除装置、异型烟烟姿调整装置、件烟码预警系统等多项创新成果，先后获得全国QC小组成果发布一等示范级奖1项、安徽省质量管理协会QC发布一等奖6项、全省系统QC发布奖等省、市级奖项30余个，申报国家发明专利1项、实用新型专利授理9项、申报4项、计算机软件著作权4项、科技论文10余篇，引进和推广多项创新成果。团队干事创业动力更足，创新氛围更加浓厚，队伍活力更加彰显。

回眸向来耕耘处，亦有收获亦笃行。亳州烟草物流中心将继续传承工匠精神，持续引导青年员工边学边干，在各自的岗位上发挥好示范引领作用，开拓进取，扎实推进创新工作，努力打造全省系统创新新标杆。