榆树岭煤矿：多措并举 筑牢安全生产防线

榆树岭煤矿全面落实企业主体责任，强力打造过硬队伍建设，坚持从大局出发，完成各项安全生产任务。矿井各级管理人员时刻绷紧安全生产这根弦，紧紧围绕“安全至上”中心工作，紧紧盯住关键环节，主动深入井下和工作面，务求实效，党员领导干部带头发挥表率作用，树立责任和担当意识，内聚合力、外树形象，维护矿区和谐稳定。

切实解决各类安全隐患和危险源风险辨识，工作缺乏主动性、预见性，管理不细致、不规范行为、工程质量不达标等深层次问题。要求各级班组长在一线主动作为，切实解决现场管理不到位、隐患排查不细致、隐患整改不到位等突出问题。同时，为加强管理人员作风建设，该矿首先从守纪律、严制度抓起，要求各级管理人员带头遵守规章制度，严格执行管理人员进班前会，做好思想教育和安全帮教工作，积极主动排查隐患，严防事故的发生，同时严格落实管理人员入井跟班、带班、值班情况月通报制度。

切实履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，始终把纪律和规矩挺在前面，做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧。落实责任，突出实效，强化监督，严肃问责。榆树岭煤矿严格要求所有党员时刻绷紧廉政建设这根弦，在工作、学习、生活和社会交往中严格要求自己，切实做到不敢腐，不能腐，不想腐，进一步提升该公司党风廉政建设工作。加强日常监督，畅通问题反映渠道，严肃执纪问责，驰而不息纠治“四风”，共同营造风清气正的干事创业良好氛围。同时鼓励职工群众监督管理人员作风不实、作风散漫等问题，督促各级管理人员以身作则，率先垂范，树正气、做表率，营造安全矿区、和谐矿区、幸福矿区氛围。

抓好职工素质提升工作。按照“缺什么、补什么”的原则开展职工培训。一是制定《榆树岭煤矿安全培训管理制度》和年度培训计划，按计划开展培训考核，考核结果纳入单位培训工资。二是建成新疆公司首个1：1实景，集实操、培训、线上考试为一体的培训基地。三是配有9名兼职教师均持证上岗，定期对培训效果进行评比、考核，提高培训质量。四是按照规定足额提取并规范使用了安全培训费用。安全培训中心的井下模拟1:1实操基地实训点和模型操作与实际动作一致，井下采掘作业点完整地展现出来，承担安全教育、培训教学、素质提升职能，可实现脱产培训、网络教学和实操模拟，成为该矿开展技能竞赛、开展实训作业、打造高素质职工队伍的重要培训基地，更有利于职工素质提升。

“我们要直面复杂多变的煤炭行业形势，锻造了一支历经考验、敢打硬仗的党员干部职工队伍。我们要抓好党员队伍、管理队伍、人才队伍和职工队伍建设，持续做精做优做强企业，实现企业发展，员工幸福的目标。”该矿党委书记说道。(张鹏)