榆树岭煤矿：“三部曲”增强职工担当意识

“各级领导干部要积极引导职工增强担当意识，通过各种手段让职工能担当、敢担当、愿担当，在全矿营造良好的干事创业环境。”4月21日，在榆树岭煤矿调度会上，该矿党委书记、董事长张京民说道。

为进一步提高职工业务技术水平，更好的胜任工作岗位，让全矿职工增强主人翁意识，让职工能担当、敢担当、愿担当的良好氛围，该矿采用多种手段增强职工担当意识。

让职工“能担当”。“我的这几位老师都是各领域的技术大拿，做他们的徒弟，我真的很荣幸，我一定会把握好这次机会，努力学习技术本领。”在导师带徒拜师现场，青年职工常王佳佳自豪的说。

该矿通过“多带一”、“一增一减”等培训新模式，不断加快职工业务技能培养。在专业技术方面，通过多名“老师”带领一个“学生”等方式，扩大职工的专业掌握领域;在专业强化方面，通过增加培训频率，减少培训内容等方式，深入职工的专业掌握功底。让职工在工作上不逞匹夫之勇，做到能担当。

此外，该矿还不定期组织青年职工外出学习，学习行业内的先进经验和先进技术，让青年职工快速成长，让青年职工在短时间内能够独当一面。

让职工“敢担当”。“年轻人有学识、有胆识、有冲劲，要让他们拥有独当一面的能力，就得放手让他们去尝试，不要怕出错，出错了能及时改正也是让他们成长的一种方式。”该矿党委书记、董事长张京民说。

该矿以优秀的企业文化和科学的管理模式为引导，通过让有着丰富现场经验和理论素养的金牌导师、技术骨干指导职工去干工作，然后逐步放手让职工定方案、编措施、去实施，慢慢培养职工敢担当的意识。

同时，该矿不断完善容错机制，积极鼓励职工放手尝试，对表现优异的职工给予奖励，对待出现错误的职工由导师积极耐心指导，帮助职工消除心理负担，让职工在工作中敢担当。

让职工“愿担当”。“恭喜你呀，荣获了咱们班组的‘月度安全之星’荣誉称号，我以后要多向你学习，主动作为，积极担当。”职工练大高见到获得班组内“月度安全之星”的职工谢董董说道。这也是该矿鼓励职工愿担当的一个缩影。

该矿采取多项举措，从树典型、资金奖励、年底评先、职务晋升等方面鼓足职工工作劲头，让职工能认识到“多劳多得”、“干好了，就有赏”的管理模式，让职工体会到荣誉感和成就感，激发职工争先创优的热情，增强愿担当的意识。

同时，该矿通过QQ、微信、LED屏等载体，积极宣贯企业发展与个人息息相关的思想，让职工意识到企业发展好了，职工的钱袋子才能鼓起来，引导职工由“要我担当”向“我要担当”转变。

担当实干、奋发有为。下一步，该矿将持续拓宽渠道，增强职工担当意识，让职工能担当、敢担当、愿担当，积极推进企业高质量发展。(韩敏)