浅谈国有企业新时代思政工作拓展路径的探究

　摘要：新时代，国有企业的思政工作也面临着新的机遇和挑战。本文通过分析当前国有企业思政工作的现状，结合政治理论工作的实际，深入探究国有企业新时代的思政工作拓展创新的路径。并从强化政治引领、创新工作方法、注重人文关怀、加强队伍建设等方面提出了具体的对策，旨在为新时代国有企业思政工作的开展提供有益的参考。

　　关键词：新时代;国有企业;思政工作;路径探究;政治引领

　　引言：随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业作为国民经济的重要核心组成，其思政工作的重要性愈发凸显。思政工作不仅是国有企业党建工作的重要组成部分，更是推动企业高质量发展、实现国有资产保值增值的关键环节。然而，在新时代背景下，国有企业思政工作面临着诸多新挑战和新问题，如何拓展创新思政工作新路径，提升思政工作实效性，成为当前亟待解决的重要课题。

　　一、正确认识新时代国有企业的思政工作

　　新时代，国有企业坚持党的核心领导地位不动摇，坚定不移地贯彻落实党的路线方针，持续加强党在新时期的建设，从而确保了思政工作的正确政治方向。通过深入学习党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想，将国有企业内在的政治优势积极转化成企业的强大发展优势，为思政工作注入了强大的政治动力。

　　国有企业在思政工作方法上也进行了大胆的创新和尝试，积极引入现代的信息技术，拓展线上和线下结合的工作方式，拓宽了思政工作的渠道和途径，在互联网上开通了企业官网、微信公众号等，成为传播思政知识、开展思政活动的重要阵地，通过组织主题党日、员工座谈会等线下活动，增强了思政工作的互动性和实效性。这种多元化的工作方式不仅提高了思政工作的覆盖面，也增强了其影响力。

　　工作中，国有企业还高度重视员工思想政治教育，将其作为提升员工综合素质，推动企业发展的重要举措。通过定期开展思想政治教育活动，举办讲座、开展培训、组织学习交流等，有效地提升了员工的政治素养和思想道德水平。员工们对党的路线、方针和政策等都有了更深入地理解，对社会主义核心价值观有了更坚定地认同，从而为企业的发展提供了强大的精神动力。

　　尽管国有企业思政工作取得了显著成绩，但也存在一些不能被忽视的问题。具体表现为：部分国有企业在思政工作中对相关工作的重要性认识不够，将其视为“软任务”，没有将其放在与业务工作同等重要的位置，这种认识上的偏差导致思政工作与实际工作脱节，无法充分发挥其应有的作用，特别是在思政工作的方式方法上，相对形式单一且缺少与时俱进的创新，个别企业甚至还沿用工作效率较低的传统方式，如：简单的文件传达、会议学习等，缺乏针对性和实效性。这种单一的工作方式难以满足员工多样化的需求，也无法激发员工参与思政工作的积极性和主动性;思政工作队伍建设滞后，一些国有企业缺乏专业化、高素质的思政工作者，现有的思政工作者在理论素养、业务能力等方面存在不足，难以胜任新时代思政工作的要求，更主要的是思政工作者的培养和发展机制也不完善，缺乏足够的激励和保障措施，导致人才流失和队伍不稳定。

　　这些问题不仅影响了国有企业思政工作的深入开展，也制约了企业整体的发展。因此，要正视问题的存在，并结合实际，采取相应有效措施予以解决。

　　二、持续构建创新的新时代国有企业思政工作路径

　　1、强化政治引领，坚定正确方向。

　　国有企业思政工作的首要任务是强化政治引领，坚定正确方向。这要求国有企业在新时期必须坚持党的领导，在工作实践中深入贯彻党的方针路线，全面确保思政工作的正确方向。同时，国有企业要加强员工的政治教育，定期开展党课学习、主题党日等活动，组织员工深入学习党的最新理论成果和方针政策，引导员工将个人发展与国家发展紧密结合起来。

　　2、创新工作方法，提升工作实效。

　　国有企业思政工作必须不断创新工作方法，提升工作实效，要充分利用现代信息技术手段，拓展思政工作的新时代新媒体平台，通过员工喜闻乐见的形式，发挥企业文化的引领作用，举办多形式的文化活动，引入掌上“微课堂”等模式，有效提升了思政工作的覆盖面和影响力。

　　3、注重人文关怀，关注员工成长。

　　国有企业思政工作要注重人文关怀，关心员工的成长和发展。这要求国有企业要深入了解员工的思想动态和实际需求，关注员工的成长和发展路径。通过建立健全员工成长档案、开展职业规划指导等方式，帮助员工明确职业发展方向，提升个人素质和能力，注重解决员工关心的实际问题，改善工作环境、提高福利待遇，建立有效的心理援助机制，增强员工的归属感和幸福感。提升心理健康水平。

　　4、加强队伍建设，提高工作水平。

　　国有企业思政工作的顺利开展离不开一支专业能力高、责任心强的思政工作队伍。所以，国有企业必须全面加强思政队伍建设，提高思政工作者的专业素养和工作能力。这包括加强思政工作者的培训和教育，提升他们的政治理论水平和业务能力。同时，还要注重选拔和培养优秀的思政工作人才，为思政工作提供有力的人才保障。定期组织思政工作者参加专题培训和学习交流活动，提升思政工作者的业务水平和创新能力;建立思政工作考核评价机制，对思政工作者的工作成果进行定期评估和反馈，激励他们不断提升工作水平。

　　三、结束语。

　　新时代下，我们的国有企业思政工作依然面临着诸多新的挑战和机遇。通过强化政治引领、创新工作方法、注重人文关怀、加强队伍建设等路径的创新与实践，国有企业可以不断提升思政工作的实效性，为企业的稳定发展提供坚强的思想保障。未来，国有企业应继续深化思政工作改革，不断探索适应新时代要求的思政工作新模式，为推动企业高质量发展作出更大贡献。(库车市科兴煤炭实业有限责任公司 孙赛)