企业计划生育工作存在的问题及对策

 河南永华能源有限公司  李雅丹

 企业作为社会当中一个主要的构成元素,企业计划生育工作管理的好与否,职工实行计划生育自觉性的强与否,直接影响到我国社会主义经济建设的发展,影响到社会安定团结与和谐稳定。因此,在新时期新阶段,必须积极探索新的管理途径,不断转变计划生育工作模式和管理手段,转变观念,坚持以人为本,强化服务,在服务中实施管理,在管理中体现服务。

 1企业计划生育工作现状

 随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立和完善,企业的人口计划生育工作出现了许多与之不相适应的新情况、新问题。一是计划生育管理职能呈现弱化趋势。在企业走向市场化的过程中,计划生育工作虽作为企业考核的“一票否决”,但在经济效益作为第一位经营目标的牵动下,没有充分认识到计划生育工作的全局性、长期性、复杂性,认为计划生育工作就是政府和社会的事情,计划生育工作在企业可有可无。二是计划生育有效管理存在失控现象。部分破产、改制企业计划生育无人管理,一些职工的计划生育关系没有及时移交,造成了管理缺失。

 2企业计划生育工作完善对策

 2.1充分了解员工状况

 对于企业来说,要搞好计划生育工作,需要对企业的员工情况进行充分细致的了解和调查,包括企业的固定职工和临时工作人员等,首先需要对员工本身的婚姻、生育基本情况进行了解;其次,可以针对员工的基本情况进行数据的统计和分类记录,确保员工资料齐全,并且能够及时根据情况的变化做出变更;最后,为了能够更好地总结出企业计划生育工作中的重点,需要针对企业员工的基本数据进行有效的分析,为后期计划生育工作目的的制定、制度的制定以及实施中的操作原则提供参考依据。

 2.2注重对育龄员工的关怀和技术服务

 在企业内部推进计划生育工作,需要对育龄员工进行特别的关怀,并且根据需要提供一定的技术服务。具体来说,首先,可以通过定期邀请专家到企业进行专题讲座,宣讲关于生育的常见疾病、表现、日常预防办法等,帮助员工更加深入的了解相关知识,也能够更好地处理好相关问题;其次,企业还可以组织定期的育龄员工体检活动,主要为满足育龄条件的员工提供定向的体检服务,帮助员工能够及时发现自身可能存在的问题,并且通过体检来提醒员工注重身体的保养,也有利于企业能够及时掌握员工的生育情况,并且根据具体的变化来更新员工资料,便于后期工作的跟进。

 2.3注重多角度换位思考

 在企业进行计划生育工作的推行,需要注重与员工进行相处、情况了解的过程中,注意多角度的换位思考,让相处更简单,也能够更好地理解员工的情况,尤其从社会功能角度来说,每一个人都有着自己的社会功能,并且有着不同的出身、成长坏境和观念,针对同样的事情也可能做出不同的反应和选择,进而引导员工自觉做好计划生育工作,也能够给自己的家庭、人生带来更多的更长久的幸福和稳定,从源头上进行计划生育的把控,有利于企业在计划生育方面取得更大的进步。

 结束语

 总而言之,为了能够切实搞好计划生育工作,需要充分了解员工的情况,并且注重对育龄员工的关怀和技术服务,注重多角度的换位思考以及切实落实相关政策,希望本文的阐述能够为更多的人提供参考和借鉴。