提高政工干部队伍建设不断增强企业党建建设研究

 开封华瑞化工新材料股份有限公司  庞龑

 在党的方针政策引导下,企业沿着中国特色社会主义道路前进,推动我国经济水平大幅提高。面对当前的市场发展背景,企业应严格部署思想政治工作,注重建设政工干部队伍,融入党建内容,促进企业各个部门凝聚在一起。对此,本文主要围绕着政工干部队伍的建设工作来展开,基于党建内容,分析可行的政工干部队伍建设路径,推动企业有序完成改革工作。

 一、党建政工干部队伍建设对企业发展的重要作用

 (一)提升职工的综合素质水平

 当前,我国经济建设不同于以往,企业开始注重创新管理,逐渐淘汰落后的思想观念。然而,现实工作开展中,结合企业员工的行为、能力等方面来看,依旧保留着传统思想,在一定程度上阻碍了企业的发展。在经济市场中,企业要想规范发展并获得高水平的核心竞争力,不仅要从员工业务能力的提升入手,还要在职工间做好思想政治教育工作,让员工能够在工作中保持乐观积极的心态,强化自身的责任意识,协同推进企业发展。为了凝聚职工力量,应重视日常的每一项工作,不断渗透党建工作,提升政工干部队伍的建设质量。

 (二)促进企业走向正确的发展方向

 目前,存在着多样化的经济形势,在市场中共同发展,企业要本着积极的态度直面市场波动,通过建设政工干部队伍,推动企业转型,坚定跟着党的步伐前进,在党的领导下,促进企业以稳定的形态持续发展。企业落实思政工作期间,需要政工团队的努力与支持,在企业阶层中,他们起到了党组织代表的作用,为企业今后的发展提供合理决策。所以,建设高质量的政工干部队伍,不仅能够促进社会经济改革,还能保证企业沿着健康的发展方向前进。

 二、为了强化企业党建建设分析提高政工干部队伍建设的路径

 (一)创新思想政治工作方法

 在职工工作中,当思想政治工作落实前,基于政治工作的内容、流程,政工干部要提前全面规划,严格依照规范执行。正式开展思政工作时,政工干部应围绕着企业的运作发展情况,结合职工思想特征,应用创新的工作方法,不断强化职工的创造能力,在企业中不断奏效。针对企业的思想政治工作,在有关机制方面实行优化举措,依据规范内容梳理工作中的各项处理标准,打破传统束缚,将工作流程化繁为简。借助5G等技术,创建智慧政工,改进政工干部的思政教育工作,打造多元组合模式,利用线上、线下创建互动形式,注重企业内部、外部齐管,及时传递上级精神,同时关注处于基层职工的心声,真正实现同频共振的效果。

 (二)结合多个维度提升政工干部素养

 企业中的政工干部起到示范作用,所以,要保证其专业素养过关。从政治素养来看,作为企业的政工干部,应加强建设党性,在工作阶段中,积极运用社会主义核心价值思想,跟随国家的政策引导,在企业中展开相应部署,在企业中贡献自身力量。从业务素养来看,面对新型发展环境,政工干部要正确转移工作精力,不仅要做好基础事务,还应深入研究基础理论,掌握多项技能,不断培养高水平的业务素养,提升思想政治认知,协助其他职工处理生活、工作难题,将企业职工凝聚在一处。从道德素养来看,作为企业的政工干部,应具备优秀的品质,不断提升个人的职业发展能力。

 (三)注重政工人员考核

 对于政工工作人员,强化培训工作、综合考核,提升其工作素质,构建专业的企业政治队伍。本着客观公正的态度,落实政工人员的考核工作,经过严格筛选,考察业务能力方面、职业素质方面,如果出现与规定不符合的情况,应再次培训处理等。考核方式可自由选择,实行定期考核模式,或者采取随机考核模式。规划政工人员的考核内容,在政策方面应保持着敏感,树立政治意识,能够具有正确的政治倾向,能够深层了解、分析党推出的新政策,在企业中实现有效落实。在党建工作能力方面,由于党建工作需要从事政治方面的工作人员能够具备强执行力,并且要具有组织能力,因此,应注重实际操作能力的考核。在绩效考核方面,主要评估效率、工作质量,保证绩效和薪酬关联在一起,促进职工强化责任认知,激励职工前进,提升企业的发展活力。

 结论:

 通过上述分析可知,当前处于新发展形势下,企业发展中逐渐突出党建工作的重要性,为了组建高素质、高质量的政工干部队伍,应创新思想政治工作方法,结合多个维度提升政工干部素养,注重政工人员考核,创新基层选拔、管理评价机制,完善群众服务能力,增强实践能力,顺应时代发展要求,促进企业走向正确的改革发展之路。