浅议国企党建融入中心工作的方法与路径

河南能源永煤集团车集煤矿 蒋金磊

国有企业是国民经济的重要支柱,是经济大盘的“稳定器”“压舱石”。在国有企业改革深化提升行动的关键时期,党建工作作为企业的“红色引擎”,其深度融入中心工作不仅关乎党的执政基础稳固,更直接影响到企业的战略实施与长远发展。本文旨在分析如何围绕企业中心工作做加法、抓变量,探索党建融入中心工作的方法与路径。

一、深化理论认知,构建思想引领高地

理论是行动的灯塔。国企党建融入中心工作,首要任务是深化对党的理论创新成果的学习与理解,深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。这要求企业党组织建立常态化、制度化的学习机制,通过举办理论学习中心组、专题党课、组织读书班等形式,引导广大党员干部系统掌握党的最新理论成果,形成统一的思想认识和行动自觉。同时,要紧密结合企业实际,将理论学习成果转化为指导企业改革发展的具体思路和举措,确保党的理论在企业落地生根、开花结果。

二、精准定位目标,实现党建与业务深度融合

国企党建融入中心工作,必须精准把握融入的目标和方向。这要求企业党组织深入调研,全面了解企业的战略目标、发展瓶颈和实际需求,找准党建与业务的结合点。具体而言,可以从以下几个方面入手:一是将党建工作融入企业决策层,将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核,确保党的方针政策和决策部署在企业得到全面贯彻落实;二是将党建工作融入企业安全生产经营全过程,通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队等方式,引导党员在急难险重任务中冲锋在前,发挥先锋模范作用;三是要积极探索党建与业务融合的新模式、新路径,如开展“党建+项目管理”、“党建+技术创新”等活动,将党建工作与项目管理、技术创新等紧密结合,形成互促共进的良好局面。

三、创新方式方法,激发党建活力与创造力

创新是推动党建工作融入中心工作的不竭动力。国企应积极探索符合自身特点的党建融入新模式、新方法,不断激发党建活力与创造力。一是利用现代信息技术手段,如智慧党建平台、大数据分析等,提高党建工作的智能化、精准化水平,增强党建工作的吸引力和感染力;二是开展形式多样的党建活动,如主题党日、红色教育基地参观、志愿服务等,丰富党员的组织生活,增强党员的归属感和责任感;三是要注重发挥党员的创新精神,鼓励党员在技术创新、管理创新等方面发挥积极作用,为企业发展贡献智慧和力量。

四、完善制度机制,构建长效保障体系

制度机制是确保党建融入中心工作的重要保障。国企应建立健全一系列行之有效的制度机制,为党建融入中心工作提供有力支撑。一是完善党建责任体系,明确各级党组织和党员在融入中心工作中的职责和任务,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局;二是建立考核评价机制,将党建工作成效纳入企业绩效考核体系,与干部选拔任用、薪酬激励等挂钩,形成正向激励和反向约束的鲜明导向;三是加强监督检查,确保各项制度机制得到有效执行,及时发现并纠正存在的问题和不足,推动党建融入中心工作不断向纵深发展。

总而言之,国企党建融入中心工作是一项系统工程,需要企业党组织和广大党员以高度的政治责任感和使命感,持续探索、勇于实践。通过深化理论认知、精准定位目标、创新方式方法、完善制度机制等多方面的努力,不断推动党建工作与中心工作深度融合,为国有企业实现高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。