河南能源贵州永贵机电制修有限公司  许宗昊

在社会经济发展过程中,企业政工工作是其最关键的内容,在企业发展过程中,政工管理是确保队伍纯洁性及文化建设有效性的关键手段,唯有强化企业政工管理工作,创新政工工作模式,才能切实提升企业的综合效益。同时重视政工工作,提升政工人员的素质及能力,从理念、方式等方面创新政工工作。基于此,文章对新形势下企业政工管理方式创新策略进行了详细研究。

一、新形势下企业政工管理方式创新的现实意义。

目前,市场经济带动了社会经济的全面发展,相关企业采用的传统政工管理模式已不能适应新时期发展的要求。传统的政工管理方式过于简单,很难发挥出相关的管理职能以及作用。对企业管理政工的管理模式,现代发展环境对其提出了客观要求。只有通过创新的政工管理模式,才能形成适应时代的管理模式,在企业的发展中,才能发挥强大的作用。此外,在现代社会发展的过程中,呈现了一种必然趋势,那就是企业的现代化发展,然而,作为企业内部的管理部门,企业政工管理是其重要的核心部分,对于企业的长期,稳定、科学健康地发展的要求,必须要符合,具有十分重要的作用。

二、新形势下企业政工管理中存在的主要问题。

(一)、管理人员忽视创新管理理念。

现如今,在我国的企业不断发展的过程中,企业政治工作管理中还存在一些亟待解决的问题。这些问题的存在,在一定程度上,限制和约束了我国企业的发展,对我国现代化发展而言,阻碍了发展的进程。企业政治工作的管理人员的创新意识对政治工作的有效管理非常重要,然而,目前我国企业政工管理人员忽视了创新的管理理念。在开展行政工作的过程中,不能通过新的、积极的活动来增强企业的凝聚力,从而严重影响了企业的工作人员的工作态度,引起了部门之间的矛盾。

(二)、较为落后的政工工作模式。

新形势下,信息技术不断发展,并逐渐成为当前社会发展的重要趋势之一,现代科学技术如计算机技术、网络技术在企业的经营管理中已被广泛运用。但是,还是有很多企业政工部门未意识到这一改变,仍然鼓励员工采用传统方式学习,在政工管理工作中未有效运用现代科技手段,未能充分满足新时期员工特别是青年员工多样化的信息需求、自我发展的需求。

三、新形势下企业政工管理方式创新策略。

(一)、对实践教育进行加强引导。

新时期,企业政治管理的工作内容逐渐地丰富,对于管理模式的创新,也应以不同的工作内容为主要依据,来制定。例如,职工思想道德建设,要时刻关注职工的实际思想情况,在工作过程中,如发现员工过度懒惰、抵制和逃避责任等情况,有必要进行有效地分析员工的思想问题以及引起问题的原因,帮助他们有效地缓解以及解决问题,对员工不良情绪进行有效地排除。在业余时间调动员工,开展包括篮球、足球,踢毽子在内的一些团体体育比赛。通过适当的体育运功与合作,对员工的积极性进行充分地调动,在很大的程度上缓解了员工的工作压力。

结束语:总而言之,在新形势下,有必要探索相关企业政工管理方式的创新,对相关管理水平的提高具有重要的意义。通过对上述策略进行有效的运用,从管理内容越来越丰富的角度出发,可以显著提高企业管理工作的效果,实现企业政工管理工作的功能价值。所以,要重视新时期企业政工管理模式的创新研究,以增强企业内部管理的作用和价值,调动企业员工的生产积极性和凝聚力,促进公司的稳步发展。