麻城市局：青春铸剑映烟海，聚力青锋绘华章

七月流火，八月未央；踩着盛夏尚未偃旗息鼓的余温，麻城市烟草专卖局（营销部）又增添了几张青春的面庞。青年员工培养永远是一项核心课题，麻城市局通过指定专项培养方案、创新课题赋能和业务知识传帮带等多种途径，不断激发青年员工的潜力，迅速引导青年员工完成校园至职场的身份蜕变，提升团队的整体素质和创新能力。在未来的工作中，麻城市局将继续关注青年员工的成长和发展，为他们提供更多的学习和实践机会，为推动烟草行业的持续健康发展贡献力量。

宝剑锋从磨砺出，青年强由锻造来

“同事们，现在由我来向各位介绍麻城市局新建立的青年员工培养品牌——‘聚力·青锋’，它的内涵包括…”随着ppt的应声切换，麻城市局进一步丰富了青年员工培养的相关方案工程。

“聚力·青锋”这个名字不仅寄托着对青年员工的拳拳期许，更象征着他们即将成为未来麻城市局的中坚力量。在这里，他们将以青春之火，照亮烟草行业的未来；以创新之魂，推动行业的持续发展。在结构化思维课程中，讲述人不仅深入剖析理论知识，还结合实际工作案例，让青年员工学会以更加系统、逻辑的方式思考和解决问题；智能体应用环节则让青年员工交流分享了日常沟通、工作汇报的方式方法，并引入大模型智能体工具，为他们的语言表达注入数字化驱动力；公文写作课程则以规范、准确为导向，详细讲解各种公文的格式要求、写作技巧，提升青年员工的文字表达能力。

活动沿用了“青年员工宣讲授课+交流讨论”的培训思路，采取丰富多样的课堂形式，聚焦结构化思维、智能体应用、公文写作等关键课题，旨在全面提升青年员工的综合素质和职业能力，让每位青年员工都能在实践中学习和成长。

（图为“聚力•青锋”青年员工培训教学活动）

创客迸射繁火星，行业新质涌活水

“这是我构思的‘聚力办’综合服务平台，有了它以后，我们的日常维修、采购需求等信息就可以集中上报管理，并且闭环处理了。”

创新是推动行业发展的不竭动力。黄冈市局（公司）信息中心为麻城青年送上了一场以数字化转型和数字创客大赛为主题的“送课上门”精品课程，旨在推动黄冈市各单位的数字化转型进程，提升数字创新能力，为基层发展注入数字活力。活动中，青年员工们集思广益，纷纷攫取日常工作中体会到的有待改善之处，为流程优化提供青年视角。

（图为创客大赛课题推进研讨）

协同奋进新征程，师徒携手传青蓝

“本周的知识分享主题我想先说说一个情况，前天小张在拜访客户的时候，发现我们的‘客户经理日常工作流程’手册中存在一些不太适应新情况的旧方法论，在这里我想和大家集思广益，对所涉内容进行更新调整”。知识分享会上，客户服务部主任吴威洋立刻对本周遇到的业务问题做出响应处理。

知识共享是提升团队协作效率的关键。麻城市局约定俗成地在每周五开展业务工作知识共享会，通过线上会议、帮扶小组、青蓝师徒对子等方式，实现信息互通共享与传帮带。

会上，经验丰富的老员工会分享自己在市场调研方面的经验和技巧，青年员工也会聊聊自己的学习进步与心得体悟。这些宝贵的经验不仅让青年员工受益匪浅，更学会了如何与他人合作、如何面对挑战、如何创新思维，于微末处促进了团队成员之间的相互学习和成长。

（图为每周业务工作知识共享指导）

青年人如同星星之火，渐渐照亮烟草行业的前路；青年人如同葱葱之苗，慢慢绽放烟草行业的未来。下步，麻城烟草将持续关注青年员工的成长状况，以“三个期盼”静待花开：一是期盼青年员工茁壮成长。青年员工是企业发展的中坚力量，“聚力·青锋”活动是加强人才队伍建设的重要举措，务必长期坚持；二是期盼青年员工勤加思考。青年员工要扎根岗位，在业务工作中总结经验、梳理流程、构成体系，增强工作中的“确信感”；三是期盼青年员工找准定位。青年员工要结合自己的兴趣爱好、特长倾向，在业务工作中发挥“长板效应”，展示自我、发扬特长、勇于担当，为行业的高质量发展贡献力量，以更加坚定的信念、更加扎实的专业技能，为行业发展书写新的辉煌篇章。（王烺）