张宜培：提升员工技能，让员工有参与感和获得感对企业的意义重大

2024年11月21日至23日,2024全国健康企业建设圆桌交流暨培训会在海南省五指山亚太雨林酒店举办。会议由中国企业联合会、中国企业家协会主办,健康中国企业行动健康知识普及专项行动在会议上正式启动。

在健康知识普及圆桌交流环节中,健康知识普及专项行动组顾问专家,北京师范大学心理学博士、高瓴资本旗下高济健康组织与人才发展总监张宜培女士,就心理健康知识普及对健康企业建设的重要性,带来了精彩分享。

张宜培的发言内容分为两个视角,一个是作为企业人力资源专业人员,从企业端,如何深入推进健康企业建设的议题,另外一个是作为心理学专业人员,如何提升员工参与度和获得感。

员工的心理健康恶化对组织有很大的负面影响,因为患有心理健康问题的员工可能在工作中难以全身心投入,其集中精力或做出正确决策的能力也会降低。这也会导致一系列其他负面影响,如生产力下降、医疗保险索赔增加、离职率升高等。一些常见的造成心理健康恶化的原因包括工作压力、对心理健康问题的污名化和羞耻感等。但心理健康的员工具备更强的心理韧性,这使他们在面对工作中的困难和挫折时能够保持冷静,迅速调整心态,持续努力克服困难。心理韧性不仅帮助员工应对压力和挑战,还能增强他们的适应能力和解决问题的能力。

张宜培还提到,人工智能(AI)技术的发展为提升员工的日常“小胜”提供了新的可能性。AI技术在提升员工健康展现出巨大潜力。通过分析员工的行为模式和生理数据,可以预测健康风险并提供个性化的健康建议。IBM 通过引入AI驱动的心理健康支持系统,成功地提高了员工的工作满意度和减少了工作压力。通过分析员工的在线行为和反馈,IBM的AI系统能够预测员工可能面临的心理健康挑战,并及时提供相应的支持和资源。这种前瞻性的策略不仅增强了员工对公司的信任和忠诚度,也显著提高了工作效率和团队协作能力。

在这个快节奏、高压力的工作环境中,我们每个人都可能面临心理健康的挑战。作为一个企业HR和专业的心理咨询师,我深知员工的心理健康对于个人福祉和企业成功至关重要。希望我们的交流能提高伙伴们对心理健康的认知,帮助大家识别和应对常见的心理问题,以及提供一些实用的应对策略。

作为一个专业的人力资源从业者,张宜培本人在人力资源多个领域非常专业,从0-1打造人才发展及培训体系、搭建组织绩效框架、推动组织变革,加速组织兼并融合,提升组织效能、建立岗位职级体系框架等,在员工的技能提升做了很多有意义有价值的项目。

她认为,要实现战略落地,必须人才先行,打造一支具备战略洞察力和卓越执行能力的管理团队,以推动企业的可持续增长。为此,为公司实施了全面的人才培养策略,包括建立运营和职能人才发展体系、核心人才发展项目和内训体系,旨在提升员工的领导力和执行力。

同时,还构建了多样化的培养路径,为不同层级的管理人员提供个性化支持。基层人员注重实践能力的提升,中层管理者侧重领导力和战略思维的培养,而高层管理人员则强化战略决策能力和全局视野。张宜培在分享中提到:“人才发展应该是企业战略的助推者、业务的辅助者和员工的提升者”,并在总结道:“只有人才引领业务发展,才能让看得见的改变发生。”

其中,由中欧商业在线主办的“2023-2024中欧商业在线TOP20未来管理人才培养最佳实践奖”评选中,张宜培荣膺 “2023-2024 未来管理人才培养卓越奖”。这一奖项表彰了贵公司在承接企业战略、赋能业务、应用数字化技术促进管理人才培养、推动业务发展、传递公司管理文化方面表现卓越,树立了数字时代背景下的企业人才梯队数字化学习与发展的典范。