浅谈国企武装保卫部门如何加强思想政治工作

在当前国有企业深化改革、转型升级的关键时期,国企武装保卫部门不仅承担着维护企业安全稳定的重要职责,还肩负着加强员工思想政治工作,提升队伍凝聚力和战斗力的使命。思想政治工作是国有企业管理的灵魂,对于武装保卫部门而言,更是确保队伍忠诚可靠、高效履职的基石。本文将从以下几个方面探讨国企武装保卫部门如何加强思想政治工作,以适应新时代的发展要求。

一、强化理论武装,提升政治站位

国企武装保卫部门应将学习党的理论路线方针政策作为思想政治工作的首要任务。通过定期组织政治理论学习、开展专题研讨会、邀请专家学者授课等形式,深入学习党的最新理论成果,特别是关于国家安全、社会稳定和企业发展的相关政策,确保每位员工都能深刻理解党的意图,自觉将个人奋斗融入到国家发展大局之中。

二、创新工作方法,增强教育实效

面对新时代员工思想多元化、需求多样化的特点,国企武装保卫部门必须创新思想政治工作方法,提高教育的针对性和实效性。一是要运用新媒体平台,如企业微信、微信公众号等,建立线上学习交流群,发布学习资料,开展在线讨论,让思想政治工作更加贴近员工生活,增强互动性和参与感。二是要开展形式多样的主题教育活动,如“不忘初心、牢记使命”主题教育、职业道德教育月等,通过演讲比赛、征文比赛、情景模拟等形式,寓教于乐,让员工在参与中接受教育,提升思想境界。三是要注重心理疏导和人文关怀,建立员工心理健康档案,定期开展心理健康讲座和个别谈心谈话,帮助员工解决思想困惑和心理压力,营造和谐向上的工作氛围。

三、强化队伍建设,提升综合素质

国企武装保卫部门的思想政治工作,关键在于打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的队伍。一是要加强领导班子建设,选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任领导职务,通过领导带头示范,引领队伍整体风气。二是要注重业务培训,定期组织安保技能、法律法规、应急处置等方面的培训,提升队伍的专业能力和实战水平。三是要建立健全激励机制,通过表彰先进、奖励优秀、晋升提拔等方式,激发员工的工作积极性和创造性,形成比学赶超的良好风尚。

四、深化企业文化建设,凝聚发展合力

企业文化是企业发展的精神支柱和动力源泉。国企武装保卫部门应积极参与企业文化建设,通过提炼企业精神、塑造企业形象、弘扬企业价值观,增强员工的归属感和认同感。一是要打造特色鲜明的企业文化品牌,如开展“安全文化月”、“企业文化节”等活动,展示企业安保工作的成果和风采,提升企业的社会形象和影响力。二是要注重企业文化的传承和创新,鼓励员工提出合理化建议,参与企业文化建设,让企业文化成为凝聚人心、推动发展的强大力量。三是要加强企业文化建设与企业发展的深度融合,将企业文化理念融入到安保工作的各个环节,用文化的力量激发员工的责任感和使命感,为企业的发展贡献力量。

五、强化纪律约束,营造清风正气

纪律严明是国企武装保卫部门的基本要求,也是加强思想政治工作的有力保障。一是要严格执行党的纪律和国家法律法规,加强纪律教育和监督,确保每位员工都能做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是要加强作风建设,坚决反对形式主义、官僚主义,倡导求真务实、清正廉洁的工作作风,树立武装保卫部门的良好形象。三是要建立健全监督机制,畅通举报渠道,对违纪违法行为零容忍,做到发现一起、查处一起,形成强大的震慑力。

六、加强警企合作,构建平安环境

国企武装保卫部门在加强内部思想政治工作的同时,还应积极与外部单位沟通协调,特别是加强与公安、消防等部门的合作,共同构建平安和谐的企业发展环境。一是要建立健全警企联动机制,定期召开联席会议,共同分析研判企业安全形势,制定应对措施。二是要加强信息共享和情报交流,建立快速响应机制,对可能影响企业安全的苗头性、倾向性问题做到早发现、早预防、早处置。三是要联合开展应急演练,提升应对突发事件的能力,确保在关键时刻能够拉得出、顶得上、打得赢。(神火集团永新公司保卫  李坤)