山西省临猗农商银行：“三抓手”筑牢合规经营“防火墙”

合规是金融机构稳健发展的重要基石，山西省临猗农商银行坚持“从严治行、从严管行”工作主基调，塑造“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规清廉文化，将合规清廉文化内化于心、外化于行，努力打造风清气正的清廉农商，为推各项工作提质增效提供提供保障。

抓学习培训，让“不能违规”成为行为约束。每月下发最新的法律法规与规章制度，通过专题培训、集中学习、个人自学等形式，进行有计划、有记录、有效果的学习，促使全员了解各项规章制度，掌握各项业务技能。按季开展员工合规消保知识测试，共组织网点负责测试10次，员工测试8次，下发测试情况通报10期，进一步检验学习效果，形成领导带头学、全员竞争学的良好氛围，并将学习成果落实在具体的行动中，筑牢合规经营、按章办事的思想根基。常态化开展警示教育，组织学习各级部门下发的典型案例，观看《零容忍》《家国裴氏》《“小节”未守“大劫”难逃》等警示教育纪录片，召开各类警示教育5次，以案为鉴，筑牢廉政思想防线，守好廉政行为底线。

抓机制建设，让“不敢违规”成为强大震慑。按季对所有内控制度进行梳理，分析现行制度执行情况，建立完善的内制度管理体系，确保内控制度覆盖各个业务、各个岗位。目前共梳理有效内控制度333项，其中新增66项，废止49项。充分运用序时稽核、经济责任审计、内部控制评价等手段，围绕重点机构、重点业务、重点人员，实施高密度、高频率检查，充分发挥审计在经营管理中的监督作用，及时发现问题，做到限期整改。结合现行法律法规及行业内部规章制度，对相关业务下发合规风险提示10期，督促全行加强各项制度法规的落实执行。对检查发现的各类问题，严格按照省联社员工违规行为处罚办法进行责任追究，强化员工“不敢违规”约束机制，有效遏制违规行为。

抓宣传引导，让“不想违规”成为思想自觉。在总行机关、各营业网点设立清廉文化墙，张贴党风廉政规章制度、典型案例分析、清廉格言警句等，打造清廉文化宣传阵地。微信平台推送清廉家书、合规倡议、防范诈骗课堂、节日廉洁提醒等，将合规自律意识、廉政理念用通俗易懂、生动鲜活的形式送进基层，让党员干部在潜移默化中接受合规文化熏陶、提升思想境界。开展《民法典》、法律法规、职务犯罪等专题培训，开展“我身边的合规清廉故事”演讲比赛，深入挖掘合规教育的正面导向和约束作用，进一步强化合规管理、提高全员合规意识。通过开展多种形式的宣传活动，让合规成为每个人的行为习惯，统一思想，凝聚共识，为打造一流农商银行保驾护航。

（文/临猗农商银行 赵变兰）