浙江嵊州市烟草专卖局：“金点子”聚动能助推数字化转型“加速领跑”

2022-04-03 来源：网易

为进一步加强企业数字化管理，提升企业高质量发展水平，2022年以来，浙江嵊州市烟草专卖局以党建为引领，以创新为主线，以服务为抓手，深入开展“金点子”意见征集活动，引导全员献计献策，汇聚全员智慧力量，加快推进数字化、网络化、智能化融合发展步伐，助推企业数字化转型“加速领跑”。

以党建为引领，发动全员力量，广泛开展意见征集

2022年以来，嵊州市烟草专卖局紧紧围绕“生态培基年”定位，持续强化生态、平台和数据”“三种思维”，牢固树立实干、问题、创先争优以及共赢“四种导向”。党员干部带头，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，发动全体干部员工积极参与本单位“金点子”意见征集。各科室通过组织召开头脑风暴专题会议等形式，引导广大员工踊跃建言献策，共绘发展蓝图。截止2022年2月底，共征集、汇总有价值意见建议150条，涵盖基层党建、智慧营销、数智监管、规范管理、便民服务等各条线领域。

“这次活动，我们有105名员工参与其中，参与率超过了70%。这也反映了同事们热情高涨，对于企业数字化转型、高质量发展等各项工作非常关心和支持。通过开展‘金点子’意见建议征集，我们也能进一步增进彼此沟通和了解，共同为企业发展出谋划策。”谈起这次“金点子”征集活动，该局中层干部陈海华这样说道。

图为嵊州市烟草专卖局召开头脑风暴专题会议

以创新为主线，强化数字赋能，提升企业管理水平

2022年以来，嵊州市烟草专卖局立足“强创新、抓转型、促提升”，以“金点子”征集为契机，通过钉钉在线征集方式，就如何推动“枫桥经验”在烟草基层企业的创造性应用、如何“打造终端赋能、队伍转型的典范”、如何提升企业数字化管理水平等方面，组织全员积极参与献计献策，不断提升队伍数字化服务能力，助力打造企业创新引领、数字赋能更多“领跑亮点”。很多优秀“金点子”也在反馈落实中转化成了各种数字课题以及创新、QC和“金名片”项目，并且取得了显著成效。针对员工在“金点子”意见征集活动中提出的各类创新性意见，2022年3月，嵊州市烟草专卖局通过钉钉网络投票，经工会委员初评和专家评审等评定环节以及专家评审评定，共评定出了37条金点子为一、二、三等奖，其中包括一等奖8条，二等奖8条，三等奖21条。

“我本人在这次金点子活动中提出了一条关于‘物品领用可视化条线化管理’的建议，得到了专家组的好评，还得到了‘一等奖’的好成绩。同事们也都反映建议提得很好。我觉得这对我既是一种鼓励，更是一种鞭策。在接下来的工作中，我会更加用心、用情、用力做好自己的工作，为嵊州烟草创新引领、数字化转型贡献自己的一份力量。”谈及参加这次“金点子”意见征集活动的感受，该局员工史萍萍这样说道。

图为嵊州市烟草专卖局开展“金点子”转化数字课题专题研讨

以服务为抓手，促进转型提升，深挖员工队伍潜能

2022年以来，嵊州市烟草专卖局高度重视访民情、听民声、解民忧，领导班子率先垂范，以身作则，通过深入开展基层走访调研、专题座谈等形式，常态化开展意见建议征集工作，有效激发了基层队伍活力，促进了员工赋能升级，提升了全体干部员工服务群众的意识、能力和水平。“金点子”意见建议征集，正是“为民办实事”这一工作思路的拓展和延伸。

“2022年，是我们单位第三次开展‘金点子’意见征集。近年来，领导班子对大家提出的‘金点子’意见建议越来越重视，对于员工反映的各类问题都给出了迅速有力的回应。像2021年，有员工提出了电瓶车停放处存在较多无主‘僵尸车’的问题，希望得到整改。建议提出后，两三天内，这一问题就得到了根本解决。‘金点子’帮我们解决了很多实实在在的问题。”谈到“金点子”意见征集给大家工作和生活带来的转变，该局员工杜雪华认真地说道。