河南能源新疆公司榆树泉煤矿：“私人助教”助力青工成长成才

“孟师傅，我这边遇到一个棘手的问题，需要您指点一下，我在检修这台低压防爆开关的时候，出现开关不能自保的现象，我查不出哪里出了问题，请您帮忙看一下。”

“开关出现不能自保的时候，故障原因无外乎两种，一种是2号线断线，另一种是辅助触电接触不良或损坏，你从这两个方面进行检查。”

“原来如此!好的，谢谢师傅，我就按照您说的方法进行检查。”

4月18日，笔者在河南能源新疆公司榆树泉煤矿看到，该矿机修厂电工组青年职工李鑫正在利用业余时间，向自己的“私人助教”孟召贤请教。

“经过几个月的培养和锻炼，现在李鑫可以称得上维修开关的‘大拿’了。”孟召贤欣慰的说道。

为进一步提升青工综合素质和岗位操作能力，该矿针对矿井生产实际情况，结合岗位特点，改变以往“灌输式”传统培训模式，通过“菜单+清单”传、帮、带方式，为青工“私人定制”培训内容，为青工请“私人助教”，解决了以往青工培训“大锅饭、一勺烩”的弊端，真正做到了按需培训。

据了解，该矿针对特殊工种岗位特点和需求，对关键岗位进行调查摸底，充分听取各岗位青工的意见，灵活选择培训内容和时间，研究制定培训计划和方案，变“要我学”为“我要学”，让众口不再难调。同时，授课人根据培训对象岗位、学历、现场操作、应知应会等薄弱环节，整理培训要点、制定项目清单，做到“一项目、一考核、一验收”，确保教得到位、学得明白、用得娴熟。

“当前，我们比较缺乏机电类专业的技术骨干，为了适应岗位需要，让青工熟练掌握业务技术，我们从技术培训、选师带徒、机制激励等方面制定详细的培养计划，助力青工成长成才。”该矿机电科科长王申峰介绍。

据悉，该矿在选聘“私人助教”上，一对一签订师徒合同，采取专业技术辅导与青工个人自学、理论学习与实践练兵相结合的培训举措，明确导师带徒考核措施，要求导师带徒不仅带思想、带作风、带纪律、带质量、带业务技能提升，还要保安全、同奖惩，迅速形成徒弟用心学、师傅细心教和学中干、干中学的良好氛围，全面掀起学技术、钻业务的热潮。

同时，因矿井班组多、工种多、岗位多，为实现“同提升，共进步”的目的，该矿在集中培训外，积极采取“因队施教，考核自定”方式，充分发挥老工人工作经验丰富、业务娴熟等方面的优势，同时也利用现代化的一些教学手段。将设备的结构、原理和处理故障的方法进行归类和总结，制作了师带徒教案和师带徒课件。通过“机电小课堂”、“井下实操课堂”等手把手教，毫不保留地为徒弟指导工作、解答业务问题、交流研讨疑难问题，并全程跟踪带管教。该矿要求各单位紧密结合当下生产任务，由师傅出题并同考核组每月对青工进行考核，对考核全程进行监督、记录。

“矿井的可持续发展，不仅要靠经验丰富、技能熟练的老职工，还要培养一支能征善战的青年职工队伍，青年职工敢打敢拼、积极进取，把传帮带的作用发挥好，才能为企业的发展提供源源不断的高技能人才，我们的企业才会越来越好。”该矿机电副矿长雷延峰说道。(徐景涛)