浙江嵊州市烟草专卖局：“3+X”党员导师帮扶制助力党业融合跑出“加速度”

2022-04-23 来源：网易未知　加入收藏

为进一步强化党建引领,打造企业数字化转型新的“增长极”,谱写企业高质量发展“新篇章”,近年来,浙江嵊州市烟草专卖局立足“3+X”党员导师帮扶工作机制,全方位激活党业融合“一池春水”,助力党业融合跑出“加速度”。

立足善思善行,坚持“一张蓝图绘到底”,当好创先争优“排头兵”

党员导师帮扶机制,是嵊州市烟草专卖局党业融合“五彩工程”的重要内容之一,要求全员立足“橙色暖心”,精心打造“强基工程”,由各支部推荐思想作风过硬、职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩突出的党员技术骨干为导师,以“五带”(即带思想、带学习、带作风、带技能、带业绩)实现党员作用发挥的全覆盖,影响和带动身边员工、特别是青年员工,促进其能力素质的全面提升。

近年来,嵊州市烟草专卖局高度重视党业融合,党员干部带头,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,稳步推行“三型”党组织建设,建立起了一套规范完整的“3+X”党员导师帮扶工作机制,取得了良好的工作成效。

“3”即建立起了一套师徒责任机制,该局通过建立一套师徒责任机制、打造一套师徒评价机制、举行一场师徒签约仪式等方式,发挥党员导师“传、帮、带”的作用,让青年员工从工作、生活、思想、学习等各方面都有人指导、有人关心帮助。“X”是指结合各科室、岗位工作实际,梳理出了“X”个“党建+数字+业务”的重点攻关项目,在工作实践中,关心帮助青年员工成长,筑牢企业高质量发展人才根基。

“党员导师都是我们单位的中、基层干部,有着很强的工作能力、很好的群众基础,导师们不仅毫无保留地把自己的经验、技能传授给了我们,在工作、生活中也成为了我们的良师益友,在做人、做事方面更是成为了我们的榜样表率。”谈及“3+X”党员导师帮扶机制,该局青年党员俞安安这样说道。

图为:嵊州市烟草专卖局举行师徒签约仪式

立足善始善终,坚持“一套机制抓到底”,当好党业融合“领跑者”

实施“3+X”党员导师帮扶机制,是嵊州市烟草专卖局充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要载体,也是激活党业融合“一池春水”的重要举措。《师徒签约书》签订后,就意味着在约定期间内,党员导师和徒弟之间的“双向”责任和义务自动生成。近年来,该局党员导师和徒弟在工作、学习过程中携手共进,积极在“党建+营销”“党建+专卖”“党建+管理转型”以及数据课题等领域奋勇担当、开拓进取。通过“3+X”党员导师帮扶机制,该局进一步强化了人才队伍建设,充分发挥优秀党员“传、帮、带”和示范引领作用,有助于人才队伍系统提升、结构优化,对企业年度各项重点工作目标任务精准落实,起到了很好的促进作用。

“党员导师必须具有良好的党性修养、职业道德和本岗位应具备的全面专业技能,热心传授党建及专业理论知识和实际操作技能,具有强烈的责任感,把带教好徒弟视为自己的职责和使命。”谈及党员导师的职责,该局中层干部章俊这样说道。

“作为徒弟,我也要勤奋好学、刻苦努力,发自内心地尊重和关心导师,主动帮导师分忧解难,认真学习导师的经验和教导,不断扩充知识、提升技能。”谈及徒弟的义务,该局青年员工丁柳燕这样说道。

图为:嵊州市烟草专卖局党员师徒携手开展数据课题项目攻坚

立足善作善成,坚持“一个目标干到底”,当好数字引领“实干家”

“3+X”党员导师帮扶机制实行以来,嵊州市烟草专卖局紧紧围绕党业融合、数字化转型工作目标,充分发挥每一位党员干部员工的聪明才智,在创新、QC、“金名片”项目以及数据课题等领域一展所长,争当数字化转型“旗手”“先锋”。2022年以来,嵊州市烟草专卖局党员师徒齐心协力,借助大数据分析、数据模型等工具,积极探索破解各类工作难题的新思路和新方法。截止2022年4月,该局初步完成了11个QC课题和68个金名片项目的申报工作。

“‘3+X’党员导师帮扶机制是一种较为新颖的党建引领工作方法和形式,该机制实施以来,对于我们单位各项工作都有着很好的推进作用,营造了党建引领、数字引领、示范引领的良好工作氛围。相信不远的将来,我们的全体党员导师和徒弟,一定会在数字化转型领域带给我们更多更好的惊喜。”谈及对于“3+X”党员导师帮扶机制的期望,该局中层干部陈海华信心十足地说道。