广东佛山市烟草专卖局：忽如一夜春风来，引得清泉润沃土

问渠那得清如许?为有源头活水来。

伟大的斗争、宏伟的事业,需要高素质干部人才队伍。

人才是企业可持续发展的战略资源,是企业核心竞争力的源泉,更是做好基层基础建设的关键一招。围绕烟草行业“造就高素质队伍”战略部署,广东佛山市烟草专卖局瞄准广东烟草“卓‘粤’创一流”战略目标,始终把做好“人”的这篇大文章作为重中之重写好、写下去,把理顺人的关系、激发人的活力、营造干事创业的良好氛围作为主要工作,以狠抓基层基础建设为切入口,努力造就一支思想齐、业务精、作风正的高素质干部人才队伍。

人才成就事业,事业激励人才。

时间回溯至去年12月,在全市烟草系统干部会议上,新任佛山市局党组书记指出“要把抓好班子、带好队伍作为当前的一项重要政治任务,记在心中、扛在肩上、抓在手里、落到实处!”

忽如一夜春风来,佛山市局迅速拉开新一轮多措并举激活人才引擎、赋能高质量发展的生动实践。人事部门第一时间闻令笃行,坚决扛起造就高素质人才队伍的时代使命,“激活力”系列制度办法文件犹如春笋破土。《专业技术(职业技能)岗位聘任激励管理办法》率先印发、《员工晋升管理办法》紧随其后升级改版、《薪酬管理办法》全面优化施行、《绩效考核方案》助攻发力、《培训师管理工作实施细则》广搭平台、《行者成长积分管理办法》密集征求意见建议……

从队伍建设与管理的“顶层设计”,突出员工职业发展方向,到建立专业技术和技能人才队伍综合培养机制,畅通干部成长通道;从挖掘存量人才潜力,促进队伍管理从“求增量”的粗放模式向“盘存量”的精益管理方式转变,到持续优化员工分配和绩效考核体系,营造干事创业的良好氛围;从完善教育培训体系建设,增强教育培训实效,到完善人才成长机制,激发干部员工干事创业的积极性、主动性和创造性,佛山市局始终着眼深化人才育成,统筹人才“选、育、管、用”全流程管控,规范人才库分类管理,扎实推动干部梯队育成,大力推进行者成长计划,着力加强人才储备,完善教培鉴竞工作机制,全方位、多角度压茬推进“激发人才活力”考题,政治过硬、敢于担当、务实重干、清正廉洁的优秀人才通过有序有力的“赛马”行动脱颖而出。

坚持党管干部不动摇,佛山市局以紧紧抓住用人标准和用人导向这个首要问题,选优配强各级班子和干部队伍。选好配好基层单位班子,是夯实基层基础建设的关键所在,是营造良好工作氛围的关键所在,也是推动高质量发展的关键所在。聚焦如何最大化形成班子合力这个关键,佛山市局坚持“优势互补、取长补短”原则,既充分考虑基层单位业务特点、职能定位、形势要求等客观情况,又综合分析基层单位班子成员性别年龄、学历阅历、专业特长、熟悉领域、性格气质等个体情况,将具有不同工作经历、专业知识与专业经验的干部科学合理搭配,促使各类干部人才有机组合,确保基层单位班子结构合理、高效运行,发挥班子整体功能最大化,推动基层班子“火车头”阔步前行。

坚持党管人才不偏离,佛山市局锚定“激活力”人才工作目标,按照“着眼长远、分类管理、加强培养、动态管理、育用结合”原则,致力涵养和建设“一个风清气正的政治生态,一种干事创业的良好氛围,一支干净干事的干部队伍”。正确的选人用人导向,是对人才的最大激励,也是保持干部队伍“一池活水”的关键所在。基层有活力,才有战斗力。如何激发基层队伍活力,提升基层队伍的凝聚力、向心力、战斗力?佛山市局坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人用人标准,注重从基层中发现和选拔人才,把扎根基层、埋头苦干、群众公认的员工选出来、用起来,打破行政壁垒,畅通交流渠道,采取墩苗育苗、上挂下派、跟班学习等方式,选拔实绩突出的人才到关键岗位、吃劲岗位交流锻炼,让有为的同志有发挥能力的舞台和快速成长的平台。同时,佛山市局党组旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,激励干部增强干事创业的精气神,让想干事的人有盼头,能干事的人有奔头,干成事的人有甜头,全面耕耘“让想干事、能干事、干成事的同志在政治上有荣誉,在经济上有实惠,在发展上有平台”的人才成长沃土,努力营造全局上下“一盘棋”干事创业的良好氛围。

人才兴,事业方能旺。

推动高质量发展,推进高效能治理,造就高素质队伍,关键是人才,引擎是人才。人才工作,基础在培养,重点也在培养。佛山市局(公司)将始终坚持党管干部原则,拧紧党管人才“总开关”,抓好人才工作顶层设计和统筹规划,进一步多措并举筑牢人才“压舱石”,打造人才“蓄水池”,搭建人才“施展台”,全面激发干部队伍活力,为广东烟草实现“卓‘粤’创一流”高质量发展战略目标造就“政治强、业务精、纪律严、作风正”的佛烟铁军。(广东佛山市烟草专卖局 朱德华)