智联招聘2022中国年度最佳雇主校招案例奖评选结果出炉！

据教育部统计，今年高校毕业生规模首次突破千万大关，规模和增幅均创新高。我们曾用“千军万马”过独木桥来形容高考，但如今即将走出“象牙塔”的Z世代所面临的求职之路，同样竞争激烈。虽然就业形势不乐观，但Z世代却未因此降低对于雇佣关系的要求，他们拒绝束缚，渴望自由、反“内卷”，向往更舒适的雇佣关系。而对我们Z世代群体的雇主——“Z雇主”而言，在这个翻涌变化的时代里，如何留住这群个性鲜明的青年人，激起他们的无限潜能，从而实现彼此的双向奔赴，成了企业的关键思考点。为了加强人才引入，保证企业的可持续发展能力，近年来，各家企业纷纷加大了在校招工作中的规模与投入。

由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起的2022中国年度最佳雇主校招案例奖评选大会已经接近尾声，秉持权威、中立的评审原则，评选通过多方调研的形式，由高校就业促进委员会成员高校102所、全国高校毕业生、企业等综合评选出全国百强榜单，确保了评选结果的公平、公正、可衡量性，经过公正严谨的评选流程，百强案例榜单最终得出：

校招案例奖旨在以独立客观的立场，通过专业、科学地调查和评选，为大学生提供“好雇主”“好工作”的有效参考。结合Z世代大学生求职心态变化和校招雇主线下及线上招聘的优秀案例、活动亮点及传播方式，为企业雇主品牌建设提供更多优秀案例和实操经验支持，搭建企业与高校、学生的沟通桥梁，实现未来人才输送的共赢局面。

本次评选标准由四大指数权重构成，分别为活跃指数、粘性指数、人气指数及规模指数，主要从校园合作传播深度、人才保留培养能力、学生群体认知程度、校招投入规模范围四个方面对参选企业进行评估。本次获奖企业不仅可荣获“2022中国年度最佳雇主校招案例奖百强奖杯”，其奖项相关信息也将会同步在校招案例白皮书、各大媒体等渠道发布，进一步帮助百强雇主提升品牌知名度及在高校的美誉度。

感知“Z世代”真实想法，接纳“灵活就业态度”

“Z世代”已经开始逐步走进职场，他们拥有更强的自我意识和更开放的梦想，择业也日趋多元、自由。同时，数字化网络和社会的发展进程也越来越快，大量“Z世代”向社会流动，他们中有不少人选择灵活就业，企业给予自由选取上班时间和地点的权利，他们可以按照自己的生活节奏去选择接受此工作，努力成为自由生活的创造者。灵活就业给予了“Z世代”更多的尝试空间和选择机会，他们不再是被动的，而是拥有着主动权和话语权的平等合作者，他们期待能够与雇主进行平等的沟通和积极互动。

面对“Z世代”群体的多样化，智联招聘延续“新雇主经济”理念，在疫情冲击下，继续搭建适合“Z世代”的求职模式，让“Z世代”在职场中掌握越来越多的话语权，同时提高雇佣关系的灵活性，促进雇主与“Z世代”雇员之间形成自适应体系，进一步助力“Z世代”融入职场。智联招聘通过最佳雇主校招案例奖的评选活动来深刻挖掘“Z世代”雇佣之间的链接关系，给予企业雇佣理念上的新认知，鼓励企业能够包容“Z世代”群体个性，关注他们的体验感，彼此实现双向互动、共同建立企业文化、共享企业发展成果，与“Z世代”求职者实现双向奔赴。

疫情加大了就业形势的复杂性和严峻性，传统的工作模式不断变革更新，职场环境也逐渐多元化。雇主与求职者之间的关系发生微妙变化，不再分离疏远，而变成一种新的共同体。求职者能够在企业中实现自洽，与雇主达成平衡关系，最后相互成就，这一点在年轻的Z世代身上尤为明显。他们对于求职乃至工作主动权的要求远远高于前人，在带来创造性和活力的同时，也将促使企业做出一个时代性的抉择。企业只有不断创新，持续演进新雇佣关系，才能赢得“Z世代”驻足停留。智联招聘2022中国年度最佳雇主校招案例奖评选大会将和“Z世代”一起，不断发掘更舒适灵活、自由且不被定义的“雇佣关系”，寻找可以实现双向奔赴的“Z雇主”。