抓企业党建、促企业发展

河南省煤层气开发利用有限公司党群工作部   李开元

在企业发展中，企业领导者在重视经济效益提升的同时，还应加强对党建工作的重视程度。企业领导者应对国际总体局势和我国的政治策略有充分的了解，发挥引导作用，促进员工的思想政治建设，并放平姿态，深入了解基层工作情况和员工的发展状况，增加对员工的关注程度，对其生活和工作中的问题给予关心，通过思想上的交流沟通以及增加员工的福利待遇，解决员工的难题，为员工做好服务。

一、新形势下的企业党建工作要求

（一）思想政治工作是党建重点

在企业的党建工作中，符合时代发展的党建制度必不可少，企业的党建制度建设中，必须明确建设的内容和总体发展目标，这就需要企业管理者高度重视相关党建文件的研究，并落实相关的精神，充分与企业的自身建设特点相结合，强化企业的自身实力。在企业党建制度建设中，政治工作是其中的一项必要的体现，是企业管理者实现对企业综合管理的一大优势，也有利于企业发展，在政治工作，企业职工的思想政治能力提升是各项建设内容中的重点

（二）强化基层党组织的政治功能

企业的党建工作，需要充分适应新形势的发展要求，应对复杂的局势变化，充分凸显基层党组织的作用，强化其政治功能。在基层党组织建设中，员工的整体素质发展不平衡，整体的团队建设有待提高，这都给企业的党建工作带来了一定难题，需要企业在基层党组织建设中不断完善政治功能的建设。政治功能的强化总体上来说对于企业发展十分有利，能够推动企业的创新管理和改革工作的进行，对企业的未来发展起到指导性的作用。

二、新形势下企业党建工作的缺陷

（一）党建工作认识不深刻

在当前形势下，虽然绝大多数企业的领导人和相关的管理者对党建工作的重要性都有一定的认识，但总体来说认识程度还不够深刻，理解比较片面，导致很多建设工作无法发挥真正的效果。在党建工作中，特别是党建制度的具体落实，很多停留在理论方面，没有做到真正的实施。认识上的不深刻和重视程度不足，也进一步导致党建制度方面不完善，思想政治建设方面比较容易产生问题，这些都会对党建工作和企业发展产生不利影响。

（二）企业党建管理工作方式传统守旧

企业党建工作受到传统管理方式和思想的影响，很多管理者和领导都还比较守旧，不愿进行相关的制度改革，管理方式缺乏创新性，这在很大程度上影响着党建工作的进行，制约着企业的发展。企业管理中，一些组织机构设置比较落后，人员任务设置和职责划分存在很多不合理现象，这些都影响着企业的效率和具体的工作实施，再加上一些党建工作者本身的观念比较守旧，理论方面和实际建设方面经验欠缺，进一步造成党建工作的水平降低，无法实现工作的创新。

三、新形势下强化党建创新，服务企业发展的具体策略

（一）深刻认识企业党建工作

在企业党建工作的创新中，应对党建工作有正确深刻的认识，进而更好地实现为企业的服务，特别是企业的管理者和党建工作者，应充分了解在企业管理和发展中党建工作的具体作用和建设的相关内容，并在党建工作中发挥引导作用，激发员工的参与热情。为提高相关人员的党建知识水平和综合素养，企业应加强对其党建方面的教育学习工作，使其充分认识到党建工作的重要性，掌握建设方法，并及时将相关政治思想传达给企业员工，促进各项工作的开展。

（二）根据企业形势调整思路

在企业的党建工作中，为促进其效果的体现，提升质量建设水平，企业应充分把握自身的内外情况，除了了解企业本身的发展状况和员工的总体情况外，还应掌握党的路线、方针、政策和发展形势，并积极响应和进行相关研究。在党建工作中，企业应根据企业自身实际状况，从实际出发，进行相关政策的应用，以适应国家的形势发展。在实施思路调整上，应充分考虑党建工作能否完全进行落实，并通过实施方法的创新将理论政策落实到具体的实践工作中。

结束语

综上述，在社会各项建设中，党建工作不可或缺，并在其发展中发挥着重要的作用。新形势下，企业的党建工作面临着诸多的挑战，需要相关人员给予高度的重视，完善自身水平，提高党建制度建设，将党建工作的核心思想充分落实到基层党组织建设中，并创新党建方法，使企业员工更容易接受，以更好地促进企业健康发展。