煤炭企业青年思想政治工作的方式方法

青年兴，则企业兴。煤炭企业青年员工思想的新变化，成为当前煤炭企业思想政治工作的重要课题，只有及时把握青年思想动态，全力服务青年需求，创新工作方法，加强和改进青年思想政治工作，才能真正使企业青年思想政治工作暖人心、稳人心、聚人心，才能使企业青年思想政治工作在助推企业发展中做贡献。

一、采取针对性措施，开展“一人一事”的青年思想政治工作

（一）因人而异，区别引导。要做好思想政治工作，不能简单地一概而论，应该针对不同青年的阶层采取不同的办法。针对工作业务能力不足、态度端正的青年职工采取导师带徒的形式进行帮扶，组织生产业务骨干“一帮一结对子”，帮助青年员工早日成才。在具体的工作过程中，可以结合实际采取各种办法，高效而简捷的开展，讲原则、讲政策，动之以情、晓之以理，导之以行，持之以恒。

（二）正向引导，典型激励。多采用正面、正向、积极的方式引导、激励青年员工树立正确的价值观，培养选树一批青年典型，用榜样的力量去教育人感召人，使青年员工学有榜样，赶有目标，使青年员工和企业形成发展共同体、利益共同体和命运共同体，为青年职工确立正确的工作观、人生观、价值观。

二、把握青年需求，多角度做好青年思想教育工作

（一）工作中导师带徒帮扶青年。对新入职的青年员工建立“三级”导师带徒机制，三级导师带徒是通过煤矿领导、区队领导和班组长分别与新入职大学生结成帮扶对子，进行为期一年的见习期实习，促使大学生主动深入现场熟悉见习单位的安全管理、劳动组织、经营管理等业务，掌握规程措施的编写及落实、关键岗位的管理和操作技能，通过岗位锻炼，为大学生快速成长成才。

（二）生活上亲情关爱助力青年。充分发挥企业党委、工会、团委组织的作用，通过多种渠道，及时关注青年的愿望和要求，关注青年员工的工作、生活、交友、婚恋，及时解决青年员工思想上、工作上、生活上的困难和困惑，积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，尽最大努力帮助青年员工解决实际问题，把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业改革发展做贡献。

（三）组织形式多样的青年主题文化活动。要结合煤矿企业实际情况，安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如青年安全岗、青年岗位能手、小改小革、技术比武等贴近安全生产的活动；像“我与企业共成长”主题教育活动、歌咏比赛、篮球比赛等娱乐文体活动；如读书会、技术攻关小组等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。

青年是煤炭企业改革发展的生力军，做好青年员工思想政治工作，既要继承过去优秀的传统精华，又要力求实现思想政治工作在新形势、新情况进行创新和发展，提高有效性和针对性，从而带动青年在企业改革和发展中发挥更大的作用。（作者系安阳市主焦煤业有限责任公司工会副主席罗军胜）

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