企业政工工作的职能定位与模式创新发展

摘要：当前企业政工工作的职能定位应该体现在教育、反馈两个方面。为做好企业政工工作，本文提出政工工作者应当践行“平易近人”理念、采用多元化模式灵活开展政工工作等创新发展模式，供参考。

关键词：国有企业；思想政治工作；职能定位；创新模式

对国有企业来说，思想政治工作的开展质量决定国企能否统一上下思想，能否始终坚定“跟党走”的信念，对国企的发展具有决定性的作用。在新时代，国企若要做好政工工作，必须深化这项工作的职能定位，不断创新发展工作模式。

1.企业政工工作的职能定位

1.1教育职能

无论历史进展至什么阶段，思想政治工作的核心职能依然是教育[1]。在当下的中国社会，只有通过定向教育，使企业员工坚定思想信念，明确国家发展与个人发展之间的联系，令企业员工发自内心地拥护中国共产党的领导，了解国家发展大局，才能使企业上下形成凝聚力，进而高质量完成国家、社会交付给企业的任务。由此可见，教育职能是企业政工工作的核心职能定位。

1.2反馈职能

在核心教育理念不变的情况下，企业政工工作还应具有反馈职能。内中逻辑是：思想政治教育既要保留“自上而下”的教育，以确保“大局”的稳定性，又要建立“自下而上”的沟通反馈渠道，使基层的声音能够有效向上层传递。自上而下的大局是指：在企业已经形成决策的情况下，个人需要服从并坚决执行有关规定，形成“上下一心”。但与此同时，企业不能搞一言堂，还需认真倾听基层的意见，从而不断完善决策。

2.企业政工工作模式的创新发展

2.1政工工作者应当践行“平易近人”理念

企业政工工作者应该时刻践行“平易近人”的工作理念。具体来说，政工工作者不能摆资历、摆架子，总是以“过来人、上级领导”的面貌动辄对基层工作者进行“说教”。而是应该主动放低姿态，深入基层实际，注意了解企业年轻员工的性格特点、爱好、行为及思维习惯。在此基础上，不断总结新形式的政工工作开展方式，才能拉近彼此之间的距离，进而在潜移默化之中加强对员工的思想教育[2]。

2.2采用多元化模式灵活开展政工工作

在当下的社会，企业的政工工作开展形式需要与时俱进，诸如“办公室内一坐一整天开大会”的形式应当尽量摒弃，而是基于网络信息时代的特点，利用智能设备开展政工工作。通过这类多元化、新颖、灵活的方式，企业员工在与政工干部交流时，能够更加“放开”，不会在思维层面形成禁锢，这对提高上下交流质量能够发挥重要的作用。

综上所述，在社会整体飞速发展的今天，构成社会整体的多个个体的思想意识、行为习惯正在发生变化。在这样的情况下，企业政工工作的职能与开展模式均需与时俱进、灵活调整，从而确保政工工作高质量地开展。

参考文献：

[1]郭金秀. 新时期国有企业政工工作的职能定位与模式创新[J]. 活力,2022,(03):109-111.

[2]郭海红. 探究国有企业政工工作的职能定位与模式创新思考[J]. 东方企业文化,2021,(S2):79-80.

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