探索新时代如何做好党建工作

黄金波 河南能源鹤煤公司九矿

新时代具有新气象，新责任具有新担当。作为一名管理干部，我们必须紧跟时代脉络，积极转变思想观念，主动作为，摸索制定系列管理举措，才能推动党建工作取得实实在在的成效。

一、提高思想认识，确保党建扎实推进。我们必须对党建工作提高思想认识，不能将党建工作与生产经营管理工作人为地割裂开来，片面认为党建工作不直接创造经济效益，是虚活儿、软任务。其实，这种片面的思想认识不正确的，要把党建工作当作一项重要的政治任务来抓，树立起“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，坚决摒弃国有企业只讲效益的错误认识，要转变思想观念，提高思想认识，把抓党建放在和抓生产经营同等重要的位置，持续抓好、抓牢，抓住成效。

二、抓好考核问责，推动党建工作严格化。要想抓好党建工作，必须做到强化考核。要建立党建工作责任清单，尤其是要明确基层党建党组织抓什么、怎么抓，抓到什么程度的问题，要加强基层党组织书记述职评议考核，层层传导压力，推动各级党组织和党组织书记将主业主责刻在心中、扛在肩上、落到实处。要研究制定系统、科学、可量化的党建工作责任综合考评体系，把基层党建考核同企业班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，建立党的建设考核奖励机制，使党的建设工作由软指标变为硬约束。

三、搭建晋升舞台，落实党务人员待遇。要树立“党务工作大有可为、党务干部大有作为”的导向，进一步畅通党务工作人员晋升渠道，让党务工作者在政治上有地位。党务管理干部不吃香、不受重用，主要原因就是晋升平台太窄，党务人才有时提拔不上去，甚至提拔很难，影响到一些国企党务人员不愿意走这条路。要落实好党务人员待遇，激发党务人员工作干劲，这就要求国有企业领导干部，要站在讲政治的高度，认清落实好党务人员工资待遇，让这些党务人员留得住、吃得香。

四、严抓创新管理，推动党建工作更好发展。在新形势下，我们抓党建工作需要引进一些全新的思想。要突破传统的党建模式，在形式和内容上进行大胆的改革和创新。突破传统的单纯学习文件的形式，多进行一些思想交流，不断学习最新的党的思想，在坚持优良传统的基础上，吸收一些比较先进的理念，不断进行更新。比如，利用好当前新媒体，采取党建+模式、互联网+思想教育等模式，提高党建宣传工作即时性、实效性和快捷性，促进党建工作多样化，有效推动党建工作扎实有效地推进。

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