“五彩党建法”的探索与研究

河南崤函电力供应有限责任公司人力资源科  段媛媛

河南崤函电力公司党委严格按照“党建工作抓实了就是生产力”的要求，充分发挥自身优势，创新实施以“红色支部、绿色服务、蓝色文化、金色人才、青色廉政”为主要内容的“五彩党建工作法”。把党建工作融入企业生产经营管理各方面、全过程，通过“五彩党建工作法”实施，积极探索创新活动载体，打造适应供电系统特点、满足党员需求、发挥党员作用，通过示范带动，形成合力，为安全供电提供坚强政治保证。

突出红色引领，使支部“亮”起来。充分发挥好公司党组织的政治优势，结合全年各项目标任务，扎实开展“创先争优”活动，通过争创“五好党支部”、“优秀党员”等，发挥好基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，为各项工作开展提供政治和组织保证；结合中心任务和重点工作，大力开展“党员先锋工程”，发挥好党员在安全管理、技术创新、攻坚克难中的先锋模范作用，确保各项工作任务的圆满完成。开展绿色服务，使党员“动”起来。把服务型党组织的建设理念与“你用电、我用心”的服务理念结合起来，带领党员职工以优质可靠的服务保障安全供电大局，以主动用心的服务保障企业安全用电，以亲情便民的服务保障用户舒心用电。开展“党员一帮一互相学习保安全”两提升活动，要求一名党员带动一名职工，充分发挥党员先锋模范作用，互相比学习比业务，互相提高理论水平和业务能力，以此达到双方在思想、学习、工作和生活中积极向上，为安全供电做出积极贡献。

打造蓝色文化，让企业之魂“聚”起来。以安全供电为“根基”，抓管理、搞服务、带队伍、求实效，塑造“团结拼搏、务实创新、担当作为、追求卓越”的企业精神，构建起独具供电特色的企业文化。大力加强企业文化建设，持续深化十大理念、行为规范工作，做好践行企业理念先进人物先进事迹的宣传，增强引领效果。积极探索企业理念与安全生产、经营管理、科技创新、团队建设、生态环保、廉政建设、职工民生等各项工作有机融合的方式方法，让优秀企业文化内固于心，外化于行，融入进职工的血液里，落实到行动中。

培养金色人才，使企业竞争力“强”起来。把岗位作为职工成长成才的舞台，让职工当主角、唱大戏。建好经营管理、专业技术、高技能人才三支队伍；把具有德才兼备、业务精湛、业绩突出的年轻人才适时地选拔到合适的岗位上；加强干部人才队伍管理，完善激励机制，建立档案，跟踪培养，为他们创造施展才华的舞台，使他们成为公司持续发展的重要力量。

推行青色廉政，使廉洁防线“筑”起来。综合运用干部考核、组织谈话、诫勉谈话等方式来强化对干部的管理，对党员干部多敲打、多提醒、多批评、多教育，让红红脸、出出汗、咬耳朵、扯袖子成为常态。突出预防为主，始终绷紧廉政弦。通过示范、教育等多种方式，引导和督促党员干部时刻保持自警、自省、自律、自制，正直做人，秉公做事，既干事、又干净，保持党组织的纯洁性和党员的先进性。

通过“五彩党建工作法”实施，更全面地挖掘党建工作的内涵，使党组织开展工作的方式更加灵活，改变过去党建工作浮于表面、与安全供电联系不够紧密的现象，弥补党建工作缺乏深度、力度和结合度，导致创新载体不多和生命力不够旺盛的缺陷，形成供电特色的党建品牌，职工群众的参与性更加广泛，彰显党建工作凝聚人心。

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