安钢总医院积极探索廉洁从严常态化教育

安钢总医院徐鸿

加强常态化的廉政教育是搞好党风廉政建设的基础性工作。近年来，安钢总医院纪委以教育为主、惩防结合的纪检工作方针为基本遵循，加大党风廉政教育力度的深度，结合医疗行业实际和医院岗位特点，积极探索常态化的显性教育作为纪检监察和行风纠风教育方面有益补充的实际效果和实践意义，牢固树立时间规律化、对象精确化和内容模块化的教育理念，不断夯实医院党员干部队伍廉洁从业的思想道德基础。反馈显示，参加学习人员对常态化教育的形式、内容具有良好的接纳和认可度，廉洁从业教育常态化探索实践时间工作取得良好进展。

常态教育时间规律化。安排的学习日程，根据班次情况将学习计划贯穿全年，确保每月有学习，教育对象全覆盖。常态化的意义，在于通过严格的时间规律、科学的班次安排、认真的会场纪律使参会人员对教育行为产生严谨、严肃的固有印象，进而增加对常态化教育工作的认同感，自觉成为教育过程中的深度参与者，遵守教育的约束，接纳教育的内容。

常态教育对象精确化。廉洁从业教育不能泛泛而谈，要善于抓紧抓牢重点人群，进行精准教育。通过不断的强化教育，引导党员领导干部严格遵守党规党纪和医院的各项规章制度，时刻把纪律规矩挺在前面，带头维护党规党纪和医院制度的严肃性和权威性。同时强化党性意识，时刻以党员标准要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，常怀律己之心，保持思想纯洁，遵守八项规定，自觉抵制“四风”侵蚀，坚守共产党人的精神家园，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

常态教育内容模块化。结合实际，有针对性地上好“基础课”、“必修课”、“专业课”。基础课就是学习党章，这是对党员最基础、最基本的要求，必修课就是学习《监察法》和党内各项条例、准则、办法、意见，这是对党员干部的要求，专业课就是学习医院的《管理制度汇编》和《员工奖惩条例》，这是对全体党员干部职工的要求。要通过系统学习，全面加强党员干部队伍的思想政治建设、作风建设和能力建设，坚决筑牢遵规守纪意识。

廉政风险常态化教育活动开展以来，通过精心组织开展一系列的教育活动，进一步完善了医院岗位风险防控机制，进一步强化了关键岗位风险教育的管理，进一步提升了全院干部职工的党风党纪和廉洁从政意识，进一步激发了安钢总医院风清气正干事创业的凝聚力和战斗力，各项工作实现了提质、提速、提效，取得了明显的活动效果。

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