高压下千万毕业生何去何从？北部人力这样说

近年来，高校毕业生就业一直是稳定就业工作的重中之重，2022年我国大学毕业生1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。据教育部、人力资源和社会保障部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计将达到1158万人，同比增加82万人。尽管教育部以及各地政府相关部门，加大力度拓宽就业渠道，但面对如此量级就业群体，就业压力可想而知。

北部人力总经理黄晓强认为，面对如今的就业形势，不乏有毕业生会因难而避，选择考公考研，以缓解自身就业压力。如是真心求学尚可以背水一战，但不乏有人以考研为名躲避眼前就业困境，这种消极意义的逃避，反而会加剧自己的就业难度，在面对下一届毕业生就业大军也没有任何优势。从00年到17年，我国年出生人口均超过1550万人。换言之，今后的十余年里，我国每年大学毕业生不会低于900万人，竞争并不会因为时间而变小，依旧会持续较高的就业压力和缓慢的经济修复期，容错率有限，万不可有等等看的逃避心态。

在高等教育进入大众化阶段的环境下，大学生就业形势发生了根本性变化。大学毕业生从以前的“精英”走向现在的“普通大众”， 本科毕业生，甚至是研究生遍地都是的时代下，就业竞争越来越激烈，就业也越来越分化。有的学生毕业后待业家中，成了啃老族；有些找到工作的大学毕业生的工资不如进城务工的民工；实际上，从1998年高校实行扩招后，上大学不难就业难正在成为不争现实。08年1050万人参加高考，录取599万人；而17年970万人参加高考，录取700万人。以70%的录取率算，未来十年里，每年将有近千万毕业生涌向“僧多肉少”的就业市场。

在巨大的压力当前，北部人力表示，当代大学生要认识到大环境的艰难，但不应放弃个体的努力。面对洪流，作为披荆斩棘之人，唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手更强的学习能力。美国思科公司总裁约翰·钱伯斯在谈到新经济的规律时，他说现代竞争“不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。”市场是在不断变化的，只有比竞争对手更快地认识顾客需要的变化并做出相应的反应，才可因此获得更高的利润率。假如对于机会的捕捉或者困难的判断出现了滞后响应，往往就会导致你失去战机，陷入被动境地。尤其是在互联网时代，你比竞争对手慢半拍，就有可能一夜之间失去机会。“

北部人力黄晓强总经理认为，现在的劳动力市场就算供大于需，但在某些行业的犄角旮旯里，也一定存在着因信息局限而产生的岗位空缺。如今国央企积极主动为就业谋出路。今年以来，为深入贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央、国务院抗疫稳就业工作部署，国资央企多措并举促进高校毕业生就业，招录2022届高校毕业生工作取得明显成效。截至8月31日，全国国有企业年度招录高校毕业生超过76万人，同比增长23.4%。其中，中央企业招录高校毕业生人数同比增长23.9%。

就业是稳定之基、发展之要，是最大的民生之一。增加高校毕业生就业率有利于减少贫困，缩小收入差距，让更多的高素质、专业化人才投入祖国建设中去。面对当下就业环境，高校毕业生应当在思想上积极就业，树立正确择业观，避免就业焦虑、消极就业；在行动上积极就业，一方面把握好春招、秋招的宝贵机会寻找合适岗位，另一方面积极创业、求学，利用好学校及社会给予的优质资源，实现高质量就业。

关于校园招聘，以其集中、快捷、高效、针对性强等特点，历来是国央企的主要招聘渠道，关于校园招聘的流程，除了遵循固定的招聘规范外，各企业之间也有针对性设计。大企业有很多优质的岗位提供给毕业生们选择，进入这些企业可以获得快速的成长机会，并且有广阔的发展空间，即使不打算在这家企业长久呆下去，凭借着你第一份工作的背书及经验，就更容易获得行业的认可，也更容易获得让人羡慕的工作以及薪资。由于毕业生没有太多求职经验，大多数人是以撒网的方式投递简历，当然网络上应对校招之法层出不穷，虽也可借鉴，但往往不尽人意。

对此，北部人力黄晓强认为，对于应届毕业生而言，最大的优势就是可以参加校招，校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一，第一份工作很重要，这将决定你未来职业发展的起点以及优质三观的建立，所以建议毕业生应高度重视。在准备参加校招前，毕业生就应有准确的目标和自我定位，并且要做充足的自我准备。

结合现状及行业布局，北部人力愿以其专业的国央企应聘指导经验，给予广大优秀毕业生一些建议：经济学中有一个名词叫“双曲贴现”：当你同时面临长远利益和眼前利益的抉择时，人们往往更看重眼前利益。长期主义需要你先付出，然后再享受回报，这是一个漫长的过程，这样的耐心和自律精神，是每个人处于任何时代和处境都应具备的。人生没有一夜翻盘，你需要坚持长期主义，并在发挥自身优势的基础上寻找一个只适合你自己的长期发展目标，秉承终身学习的理念，把有限的精力集中在一个点上，不断精进，提升自己的性价比，并最终构建你的个人品牌和影响力。祝愿广大毕业生们早日收到满意的Offer！

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