关于夯实工会自身建设和干部队伍

河南能源集团有限公司  马矿乐

党的二十大，指出各级群团组织要充分发挥联系人民群众的桥梁纽带作用，切实维护好职工群众合法权益。作为工会组织一员，我们要深入贯彻党的二十大精神，以创新精神加强工会自身和干部队伍建设，有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型、高效型的“四型”工会组织，真正树立起“职工之家”的工会形象，在工会组织创新、协调、服务等多方面不断提高，为推动构建和谐劳动关系提供坚实保障。

一、加强工会组织建设和干部队伍建设的重要性

工会组织是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。工会、共青团等群团组织一定要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，改革创新、锐意进取、实干实效，切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性。因此，加强工会自身建设和干部队伍建设也就成为加强党的执政能力建设，在推进中华民族伟大复兴中显得尤为重要。

二、现阶段工会组织建设和干部队伍建设存在主要问题

（一）工会组织建设

工会组织建设精细化程度不高，整体水平有待提高。一是基层工作面广、零散、人员流动性大的特点，工会工作出现了断层，相关人员虽然存在，但基层工会作用发挥不够明显。二是工会制度建设存在漏洞，现有的各项制度建设与工会工作现状不相适应。在机制体制上尽管建立了各种制度，但是应急性、形势性、原则性、规范性的制度占用多数；具体的、明确的、问责性的制度少，不能够适应新时代工会工作要求，以致出现责任不明确，执行力不强等现象。三是工会开展的一些职工文化活动不能满足于职工新时代新时期精神需求，需要在活动内容、形式上加以改进、出新、创新，从而增强工会组织吸引力。在技术培训的方式、方法、内容及时间节点上，不能全方位，全过程、全系统的对参赛人员进行全员培训。

（二）干部队伍建设

一是工会队伍力量配备不能适应新形势下工会工作发展需求，工会专职干部相对较少，兼职化倾向严重，干部队伍面临人手不足的紧迫局面。截至2022年12月底调查显示，各级工会2020名工会干部中，有1580人都存在兼职工作，部分企业配备的人员与其实际担负的任务严重不符，未能积极发挥工会的应有作用，虽然对职工待遇逐步提高，但是部分单位职工难以长期稳定从事工作，存在职工队伍稳定隐患。

二是工会队伍人员的知识、年龄结构不尽合理，面对日益变化的新形势、新问题，部分工会干部创新意识不强、知识更新力度不够，急需在法律、工资、社会保障、劳动保护等综合素质进一步加强提升，配备业务知识丰富的新时代专业干部。

三是工会干部的传统思维依然存在，守旧观念不能及时更新，作风建设和服务意识亟需增强，目前工会面临许多新情况，仅凭过去的老经验是难以解决。应结合新时期的新任务，借鉴个案促进步，促发展，快速的跟上新时代发展的步伐。

三、工会组织建设和干部队伍建设中的建议

在新的是历史起点要把工会工作纳入企业党组织工作大局中同思考、同部署、同实施、同检查，与时俱进、开拓创新，以新的姿态为公司发展提供保障。在当前百年未有之大变局环境下，不仅要总结和继承优良传统，在实践中积累经验，更要借鉴新时代管理理念进行创新、补充和完善，实现科学化、法制化的权责体系。工会专兼职人员必须明确相应的职权和职责，做到事事有人管，人人有其职，件件有落实，真正做到各负其责，权责一致。要继续坚持“党建带工建，工建促党建”的工作格局，积极运作，逐级规范。通过组织召开工会协调会、恳谈会、推进会等，不断的创新工会的思路、方式方法，进一步实现工会工作的程序化、规范化、制度化，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

结语

总之，进入新时代，面对新情况、新问题，新形势、新任务，工会组织整体工作水平和干部队伍的整体素质只有不断提高，才能适应新时代社会发展需求，才能适应企业高质量发展需要。作为工会一员更要踔厉奋发、勇毅前行，勇担当善担当，时刻牢记党的宗旨，尽心尽力为职工群众办好事、办实事、解难事，把广大职工紧紧团结在党的周围，围绕中心，服务大局，为企业的高质量发展贡献工会力量。

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