企业政工工作管理研究

河南能源化工建设集团有限公司  杜海江

 当前我国社会经济得到了快速发展,企业作为推动国民经济发展的重要力量取得了巨大的成就。企业发展不仅要为自身带来可观的经济利益,同时也应将精神文明传播给大众。从这个角度来说,企业的思想政治工作对于保证企业的长久发展与文化环境有着十分重要的意义。

 一、加强企业政工队伍建设的重要性

 企业的和谐、稳定发展主要因素是人,企业要实现全面的发展首先就要实现人的全面发展。而人的全面发展又离不开思想政治工作的保障作用。邓小平同志曾经说过,思想工作者是人类灵魂的工程师。所以说思想政治工作对人的全面发展,有着极其重要的作用。企业要想保证思想政治工作的高效发挥,就必须要保证思想政治工作队伍的整体素质。企业政工队伍自身的素质如果得不到保障,又何谈对企业其它成员的思想感召和说服。所以说搞好企业政工队伍的建设工作,是保证企业思想政治工作全面发挥的先决条件,也是保证党的各项方针、政策全面落实关键。新形势下,企业的思想政治工作也面临着新的挑战,政工干部队伍的素质也需要进一步的提高。建设出一支高素质、高水准的政工队伍也是国家和社会的根本需要。

 二、企业政工队伍建设中存在的问题

 1、企业政工认识不足

 从企业方面来看,思想政治工作还未形式良好的氛围,认识上有待提高。随着社会经济的高度发展,大多数企业的领导者和管理者都把重心放在企业的经济创收上。对思想政治工作的重视度明显不够,也没有意识到思想政治工作的重要性。甚至存在一些企业的领导者完全忽视思想政治工作的现象。领导和管理者的不重视也就会使思想政治工作形同虚设,只是形式上的喊口号。这种现象也导致了企业政工人员逐年减少,政工队伍留不住人才,一些高素质的人才也不愿意加入到政工队伍当中。部分企业在精简人员时,首先考虑的就是政工人员,甚至一些企业政工人员主动要求精简和转行。企业政工人员选配难的现象目前在我国的企业在比较普遍。

 2、政工队伍老龄化严重

 目前企业政工队伍的老龄化趋势比较严重,造成现象的原因有两点,一个是企业为了照顾一些资历长,但是又即将退休、竞聘困难的老同志,把他们安排在政工岗位上进行过渡。这也就使企业的政工岗位成为了老龄岗,而且有的政工干部在政工岗位上工作了十几年,也没能进行正常的转岗流动,致使企业政工岗位的年龄普遍偏大。另一方面是,一些素质较高的年轻人对政工岗位存在认识上的偏见,而且政工岗位的待遇也普遍偏低,很难对年轻人产生吸引力。这种现象就导致企业的政工工作很难注入新鲜的血液,工作效率和效果不显著。

 三、新形势下企业政工队伍建设的对策

 1、提高对政工队伍建设的重视度

 企业的思想政治工作包括组织纪检、文化宣传、思想指导等内容,企业应该高度重视思想政治工作的重要性,将思想政治工作渗透到企业的方方面面,各个阶层。企业领导和管理者要充分认识到思想政治工作是凝聚人心、调动员工积极性和激发员工工作动力的有效手段。做好企业的思想政治工作能够使企业沿着更好的方向发展,也能够为员工提供和谐的工作环境。企业的思想政治工作做好了,才能更加全面的贯彻和执行各项改革举措,企业才能谋求更大的发展。企业的政工干部不是特殊的干部,他们的经济待遇应该和同级的经营干部相匹配,才能激发出政工队伍的潜在活力,在各方得到了保障的情况下,也能更好的为企业服务。

 2、加强对政工干部的素质培养

 政工干部的政治思想素质和业务能力,是高效履行企业思想政治工作的前提和基础。企业的政工干部要结合企业的实际情况,把政工干部的素质培养作为首要的任务。可以通过有效的理论政治教育、理想信念教育、党性教育等教育方式来提高政工干部的政治思想素质。企业还要组织和强化政工干部的业务能力培养,努力为政工干部的学习创造条件,采取各种有效的方式来对政工人员进行文化知识的基础教育、岗位业务的工作培养、企业管理的业务培训。企业可以每年制定一系列的培训计划,对政工干部进行有针对性和目的性培训教育。企业也可以定期邀请一些政工方面的专家和学者,来进行理论的辅导和工作方法的讨论。同时也要积极的采纳和吸收社会上有用的培训方式和培训信息,使政工人员得到更多的继续教育机会,为企业培养优秀的、高素质的政工干部。企业对政工人员的培养不仅包括思想政治方面,还需要进行企业文化、经济管理、科学技术等各个方面和领域的培养。从而使企业的政工队伍素质得到全面的提高。

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